zloraba poslovnega modela pri zagotavljanju dela
Sentenca
Če delodajalec pri zagotavljanju dela delavcev drugemu uporabniku ravna v nasprotju z zakonskimi omejitvami in pogoji (npr. brez ustreznega dovoljenja ali vpisa v register), se takšno ravnanje šteje za zlorabo poslovnega modela. V primeru ugotovljene zlorabe delodajalec ni odgovoren le subsidiarno, temveč nosi polno reparacijsko odgovornost za plačilo razlik v plači in vseh drugih prejemkov iz delovnega razmerja, do katerih bi bil delavec upravičen, če bi bil neposredno zaposlen pri dejanskem uporabniku (62. člen ZDR-1, 163. in 167. člen ZUTD).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pri ugotavljanju višine prikrajšanja upoštevalo razliko med dejansko prejetimi prejemki pri formalnih delodajalcih in prejemki primerljivih delavcev pri dejanskem uporabniku.
VDSS Sodba Pdp 235/2025 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: URS · 2. člen URS · 22. člen URS · 25. člen URS · 74. člen ZDR-1 · 4. člen ZDR-1 · 4. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 62. člen ZDR-1 · 62. člen, odstavek 6 ZDSS-1 · 41. člen ZDSS-1 · 41. člen, odstavek 5 ZPIZ-2 · 121. člen ZPIZ-2 · 121. člen, odstavek 1 ZPP · 339. člen ZPP · 339. člen, odstavek 2 ZPP · 339. člen, odstavek 2, točka 14 ZPP · 8. člen ZUTD · 163. člen ZUTD · 163. člen, odstavek 2 ZUTD · 166. člen ZUTD · 167. člen