zloraba pravic v delovnem razmerju
Sentenca
Delodajalec se po dolgotrajnem dejanskem izvrševanju pogodbe o zaposlitvi ne more uspešno sklicevati na njeno neveljavnost zaradi domnevne sklenitve z nepooblaščeno osebo, saj takšno ravnanje predstavlja zlorabo pravic. Načelo vestnosti in poštenja ter varstvo pričakovanj delavca v delovnem razmerju preprečujeta, da bi delodajalec izkoristil lastno opustitev ali nepravilnost pri sklepanju pogodbe za izogibanje pogodbenim obveznostim (9. člen ZDR-1).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da se delodajalec po več letih dejanskega izvajanja pogodbe o zaposlitvi ne more sklicevati na njeno neveljavnost zaradi nepooblaščenega podpisnika.
VDSS Sodba Pdp 65/2023 — Višje delovno in socialno sodišče