zloraba pravice v delovnem razmerju
Sentenca
Zloraba pravice je podana, če delodajalec po daljšem obdobju dejanskega izvajanja pogodbe o zaposlitvi, v katerem so bile uresničevane vse pravice in obveznosti, naknadno uveljavlja neveljavnost pogodbe zaradi pomanjkanja pooblastila osebe, ki jo je podpisala. Sodišče takšnemu ravnanju ne nudi pravnega varstva, zlasti če normativna ureditev pristojnosti za podpis pogodbe ni bila povsem jasna. Varstvo delavca v takšnem primeru temelji na načelu vestnosti in poštenja ter prepovedi zlorabe pravic.
Iz posameznih sodb
-
Tožnica je pogodbo o zaposlitvi dejansko izvajala štiri leta, preden je delodajalec začel uveljavljati neveljavnost pogodbe zaradi nepooblaščenega podpisa podpredsednice zbornice.
VSRS Sodba in sklep VIII Ips 305/2017 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delavec ne zlorabi pravice do odpravnine, če mu delodajalec ni redno izplačeval plač, kar je bilo ugotovljeno z odločbo inšpektorja za delo.
VDS sodba Pdp 1066/2003 — Višje delovno in socialno sodišče