zmota delodajalca pri izplačilu prejemkov
Sentenca
Do zmote delodajalca, ki bi utemeljevala disciplinsko odgovornost delavca zaradi neupravičenega prejemanja prejemkov, pride le, če delavec delodajalca z lažnivim prikazovanjem ali prikrivanjem bistvenih dejanskih okoliščin aktivno zapelje v zmoto. Če delodajalec razpolaga z vsemi podatki za odločanje o pravici, delavcu ni mogoče očitati goljufivega ravnanja, četudi so bile okoliščine dejansko drugačne od tistih, ki jih je delodajalec predpostavljal.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru tožnica tožene stranke ni spravila v zmoto, saj je tožena stranka razpolagala z vsemi podatki za odločanje o nadomestilu za ločeno življenje.
Sodba in sklep VIII Ips 17/2013 — Vrhovno sodišče