zmota pri oblikovanju volje delodajalca
Sentenca
Od poslovodnega organa, ki ima pooblastilo za odločanje o pravicah in obveznostih delavcev, se pričakuje stopnja skrbnosti, ki preprečuje nastanek napačne predstave (zmote) pri delavcu glede pravno odločilnih okoliščin. Če delodajalec s svojim ravnanjem ali nejasnimi izjavami povzroči, da delavec utemeljeno verjame v obstoj določenega pravnega stanja, delodajalec ne more uveljavljati kršitev delovnih obveznosti, ki so posledica takšne zmote (16. in 61. člen ZOR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da tožnica ni neupravičeno izostala z dela, ker je bila v dobri veri, da ji je direktor odobril dopust, pri čemer z novim postopkom odobravanja ni bila seznanjena.
Sodba VIII Ips 155/2000 — Vrhovno sodišče