znižanje osnovne plače
Sentenca
Enostransko znižanje osnovne plače s strani delodajalca je dopustno le, če temelji na vnaprej določenih, jasnih, objektivnih in preverljivih merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti, ki morajo biti opredeljena v kolektivni pogodbi ali splošnem aktu delodajalca. Arbitrarno znižanje plače brez takšne podlage je nedopustno, saj osnovna plača predstavlja bistveno sestavino pogodbe o zaposlitvi, katere spreminjanje mora biti omejeno in podvrženo strogim pravilom o enakem obravnavanju delavcev (9. in 127. člen ZDR-1).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da tožničina pogodba o zaposlitvi ni vsebovala jasnih meril za znižanje plače, zato je bil poseg delodajalca neutemeljen in nesorazmeren.
VSRS Sodba VIII Ips 17/2022 — Vrhovno sodišče
Pravna podlaga: Kolektivna pogodba gradbenih dej… · 61. člen ZDR-1 · 108. člen ZDR-1 · 108. člen, odstavek 4 ZDR-1 · 109. člen ZDR-1 · 109. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 111. člen ZDR-1 · 111. člen, odstavek 3 ZDR-1 · 126. člen ZDR-1 · 127. člen ZDR-1 · 127. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 9. člen ZDR-1 · 9. člen, odstavek 2 -
Sodišče je presodilo, da je delodajalec upravičeno znižal osnovno plačo delavki, ker ta ni dosegala vnaprej določenih delovnih rezultatov, kar je bilo v skladu s kolektivno pogodbo dejavnosti in podjetniško kolektivno pogodbo.
VDSS sodba Pdp 1001/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bilo znižanje plače spoznano za neutemeljeno, ker delodajalec v podjetniški kolektivni pogodbi ni določil kriterijev in meril za ugotavljanje delovne uspešnosti.
Sklep VIII Ips 102/2007 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je razveljavilo znižanje plače, ker je bilo merilo za uspešnost poslovanja neustrezno (večina zaposlenih ga ni dosegla) in ker je delodajalec znižanje izvajal pavšalno za daljše obdobje, neodvisno od mesečnih izračunov uspešnosti.
VDS sodba in sklep Pdp 1447/2006 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Delodajalec se ni mogel izogniti uporabi strožjih kriterijev iz panožne kolektivne pogodbe s sklicevanjem na splošno kolektivno pogodbo, če v podjetniški pogodbi ni določil zahtevanih kriterijev za znižanje plač.
VDSS sodba Pdp 567/2002 — Višje delovno in socialno sodišče