znižanje osnovne plače zaradi delovne uspešnosti
Sentenca
Delodajalec lahko zakonito zniža osnovno plačo, dogovorjeno s pogodbo o zaposlitvi, na podlagi kriterija delovne uspešnosti le, če so merila za ugotavljanje uspešnosti vnaprej določena v kolektivni pogodbi ali splošnem aktu delodajalca, sprejetem s soglasjem sindikata. Ocenjevanje uspešnosti se lahko izvaja individualno ali skupinsko, vendar mora temeljiti na vnaprej znanih in objektivnih kriterijih.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče poudarja, da znižanje plače brez vnaprej določenih in s sindikatom usklajenih meril ni dopustno.
VDSS sklep Pdp 137/2008 — Višje delovno in socialno sodišče