znižanje plač po kolektivni pogodbi
Sentenca
Če delodajalec v skladu s kolektivno pogodbo zakonito zniža plače zaradi poslovnih razlogov, delavci niso upravičeni do izplačila razlik v plači v gotovini. Pravice iz naslova premalo izplačanih plač se v takšnem primeru realizirajo v obliki listin, ki jih delavci lahko uporabijo v postopku lastninjenja podjetja ali za prijavo terjatev v stečajnem postopku, kot to določa panožna kolektivna pogodba.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da v primeru zakonitega znižanja plač po kolektivni pogodbi obveznost delodajalca za izplačilo razlik v denarju ne obstaja, saj so delavci prejeli listine za udeležbo v lastninjenju ali stečaju.
VDS sklep Pdp 349/98 — Višje delovno in socialno sodišče