znižanje plače
Sentenca
Znižanje plače, dogovorjene s pogodbo o zaposlitvi, je dopustno le ob izpolnjenih zakonskih pogojih in na podlagi ustreznih pravnih aktov delodajalca. Zgolj sklicevanje na težko ekonomsko situacijo ali postopek prisilne poravnave ne predstavlja samostojne pravne podlage za enostransko znižanje plače delavca. Delodajalec mora v primeru spora dokazati zakonitost in utemeljenost znižanja s konkretnimi sklepi ali drugimi akti, ki izkazujejo poslovno nujnost in skladnost z delovnopravno zakonodajo.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razveljavilo sodbo, ker delodajalcu ni bilo omogočeno dokazovanje utemeljenosti znižanja plač zaradi poslovne uspešnosti v sodnem postopku.
VDSS Sklep Pdp 264/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo, da tožena stranka ni izkazala zakonitosti znižanja plače za 10 %, ker ni predložila ustreznih sklepov direktorja, ki bi utemeljevali takšen ukrep.
VDSS sodba in sklep Pdp 332/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Kolektivna pogodba gradbenih dej… · 42. člen Kolektivna pogodba gradbenih dej… · 42. člen, odstavek 1 Kolektivna pogodba gradbenih dej… · 47. člen Splošna kolektivna pogodba za go… · 47. člen ZDR · 126. člen ZDR · 126. člen, odstavek 1 ZDR · 126. člen, odstavek 2 ZDR · 129. člen ZDR · 129. člen, odstavek 1 ZDR · 129. člen, odstavek 2 ZDR · 42. člen