znižanje plače delavca
Sentenca
Za zakonito znižanje osnovne plače, ki je vezana na pričakovane delovne rezultate, mora delodajalec konkretno izkazati in dokazati, da delavec pričakovanih rezultatov ni dosegel. Delodajalec je dolžan delo delavca spremljati in ocenjevati, pri čemer splošno sklicevanje na slabe poslovne rezultate družbe ne predstavlja zadostne pravne podlage za poseg v višino plače posameznega delavca (44. člen ZDR-1). Plača mora biti določena v skladu z merili za delovno uspešnost, vsako odstopanje od dogovorjene višine pa mora temeljiti na objektivno preverljivih dejstvih.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je ugotovilo, da je bilo znižanje plače tožnice za 20 % nezakonito, ker delodajalec ni spoštoval kriterijev iz 46. člena Kolektivne pogodbe in ni opredelil preverljivih vsebinskih meril za takšen ukrep.
VDSS Sodba Pdp 543/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ne more znižati plače delavcu zgolj na podlagi splošnih navedb o slabem poslovanju podjetja, če ni dokazal, da delavec ni dosegel pričakovanih delovnih rezultatov.
VDSS Sodba Pdp 208/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 44. člen -
Toženka ni dokazala izpolnjenosti meril za zmanjšanje plače iz naslova delovne uspešnosti, niti ni pridobila soglasja delavca za znižanje osnovne plače.
VDSS Sodba Pdp 298/2017 — Višje delovno in socialno sodišče