znižanje plače delavcev
Sentenca
Znižanje plač delavcev je dopustno le pod pogoji in na način, ki jih določajo zakon ali kolektivna pogodba. Takšen ukrep mora biti časovno omejen, po preteku določenega obdobja pa je treba razloge za znižanje ponovno preučiti in o morebitnem podaljšanju obvestiti delavce. Kolektivna pogodba lahko določi maksimalni obseg znižanja plače, pri čemer mora biti poseg v plačo skladen z veljavno delovnopravno zakonodajo.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je obravnavalo primer znižanja plač v metalurški in elektro industriji, kjer je bilo znižanje omejeno na največ 20 % za določen čas.
Sodba VIII Ips 44/2000 — Vrhovno sodišče