znižanje plače po kolektivni pogodbi
Sentenca
Določba kolektivne pogodbe, ki predvideva možnost znižanja izhodiščne plače v posebej naštetih primerih in po posebnem postopku, ne pomeni splošne pravice delodajalca do znižanega izplačila plač. Delodajalec je dolžan zagotavljati plačo v višini izhodiščne plače, razen če so kumulativno izpolnjeni vsi s kolektivno pogodbo določeni pogoji in postopkovne zahteve za njeno znižanje.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presojalo, ali je delodajalec upravičen do znižanja plač, ki so kljub znižanju še vedno presegale z zakonom oziroma kolektivno pogodbo določene izhodiščne vrednosti.
VDSS sklep Pdp 1597/2000 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo, da tožena stranka ni dokazala izpolnitve pogojev za znižanje plač pod 100 % izhodiščne vrednosti, kot jih je določala SKPG.
VDS sodba Pdp 1202/2002 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bilo znižanje plač nezakonito, ker delodajalec ni izpeljal postopka v skladu z določili 62. člena KPČBML, ki je za znižanje določal šestmesečni rok in obveznost ponovne preučitve razlogov.
Sodba VIII Ips 299/99 — Vrhovno sodišče