Portal TFL
TFL Glasnik je brezplačni e-tednik s strokovnimi članki z davčnega, računovodsko-finančnega in pravnega področja ter intervjuji s priznanimi slovenskimi strokovnjaki in podjetniki.
Strokovna revija
Tax-Fin-Lex
2350-5753
Zlata Tavčar
odv. Vesna Cukrov
dr. Rok Čeferin
dr. Miha Juhart
asist. Boštjan Koritnik
dr. Nataša Pirc Musar
odv. Andrej Razdrih
dr. Vasilka Sancin
dr. Grega Strban
dr. Metka Tekavčič
dr. Rok Čeferin
dr. Miha Juhart
asist. Boštjan Koritnik
dr. Nataša Pirc Musar
odv. Andrej Razdrih
dr. Vasilka Sancin
dr. Grega Strban
dr. Metka Tekavčič
Želite dostop do člankov TFL Glasnika?
Brezplačna registracija
INTERVJU
Zlata Tavčar
Marjan Pogačnik: Sodstvo ne čaka sodne palače, čaka sodno stavbo
Če v tej državi primanjkuje zdravnikov, zdravstvenega osebja, učiteljev, pravosodnih policistov, policistov in drugih poklicnih skupin, potem sodstvo ne more biti neki izoliran otok.
TEMA TEDNA
TFL Glasnik
Na poštenem postopku stoji ali pade pravna država
Vrhovno sodišče RS je v sodelovanju z Okrožnim sodiščem v Ljubljani v preteklem tednu organiziralo Posvet ob 15-letnici sodstva v specializiranih kazenskih zadevah v Sloveniji.
ČLANKI
Aljaž Jadek
Pomembni roki za podjetja, ki uporabljajo umetno inteligenco
Ob sprejetju Akta o umetni inteligenci so za podjetja, ki razvijajo, ponujajo ali uporabljajo umetno inteligenco (»UI«) začeli teči roki, ko bo potrebno izpolnjevati določene obveznosti v zvezi z določenimi sistemi umetne inteligence. Predstavljamo vam roke na katere je potrebno biti pozoren, če pri svojem poslovanju uporabljate umetno inteligenco ali pa je slednja celo sestavni del vašega produkta oziroma storitve.
ČLANKI
Eva Mastnak, dr. Daniel Zdolšek
Menjavanje osebja v revizijskih podjetjih
V prispevku so predstavljeni pojav menjavanja osebja v podjetjih, vplivi (pozitivni in negativni), ki jih ima odhod zaposlenega iz podjetja, dejavniki, ki vplivajo na odhod zaposlenega iz podjetja, ter predlogi za doseganje optimalnega želenega obsega menjavanja osebja v podjetju. Problematika je posebej obravnavana tudi za revizijska podjetja. Menjavanje osebja je pojav, ki je normalen, tudi v revizijskih podjetjih. Praviloma gre redkeje za menjavanje izkušenih zaposlenih in pogosteje za menjavanje manj izkušenih zaposlenih. Prvo in drugo menjavanje osebja je za podjetja potrebno. Vsako podjetje si prizadeva zaposliti ter obdržati najboljše zaposlene, da si s tem zagotovi uspešnost pri doseganju poslovnih ciljev, hkrati pa zmanjša breme ob zamenjavah pri teh zaposlenih. Nekateri od dejavnikov, ki vplivajo na zaposlenega, da zapusti podjetje, so manjše zadovoljstvo pri delu, neugodno dojemanje poklica, čezmeren stres, slaba delovna klima in manko ugodnosti. Dejavniki, kot so pomanjkanje izzivov pri delu, premalo možnosti za strokovni razvoj in manko napredovanj, so v reviziji verjetno manj relevantni. Možni predlogi za doseganje optimalnega želenega obsega menjavanja osebja v podjetju so na primer boljše zagotavljanje možnosti za strokovno rast in razvoj, redna krepitev timskega duha, redni razgovori in komunikacija ter zagotovitev raznih ugodnosti zaposlenim. Med predlogi za revizijska podjetja pa je razvijanje postopkov za izboljšanje pogleda zaposlenih na poklic revizorja in revizijo ter izboljšanje ponosa zaposlenih v revizijskih podjetjih glede njihovega dela in stroke.
ČLANKI
Dolores Pušar Banović, Đurđica Jurić, Martina Herceg Rendeli
Sources of financing of the SME sector in the Republic of Croatia
Incentives for the SME sector in the Republic of Croatia are defined by the Small Business Development Promotion Act (Official Gazette 29/02 to 121/16). The incentive measures regulated by the Act are numerous: from lending under more favorable conditions and subsidizing interest on taken loans, lending for starting a business, providing guarantees for loans, providing professional and advisory assistance for small business entities, providing grants for strengthening the competitiveness of small businesses, providing grants for increasing employment, professional and entrepreneurial training, retraining and additional qualification, providing grants for research, development and application innovation and the introduction of modern technologies and the establishment and management of venture capital funds and other funds. Some of these incentives are explained and elaborated in this article.