Nalaganje dokumenta...
Pravilnik o postopku prijave in objave prostega delovnega mesta ter načinu sporočanja podatkov Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 50-2390/1999, stran 6261 DATUM OBJAVE: 28.6.1999
VELJAVNOST: od 6.7.1999 do 31.10.2007 / UPORABA: od 6.7.1999 do 31.10.2007
RS 50-2390/1999
Verzija
2 / 2
Čistopis se uporablja od 1.11.2007 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 19.2.2026: NEAKTUALEN.
2390. Pravilnik o postopku prijave in objave prostega delovnega mesta ter načinu sporočanja podatkov Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje
Na podlagi 13. člena zakona o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti (Uradni list RS, št. 5/91, 17/91, 12/92, 71/93, 2/94, 38/94, 80/97 – odločba US RS in 69/98) in 99. člena zakona o upravi (Uradni list RS, št. 67/94, 20/95 in 29/95) izdaja minister za delo, družino in socialne zadeve
PRAVILNIK
o postopku prijave in objave prostega delovnega mesta ter načinu sporočanja
podatkov Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje
o postopku prijave in objave prostega delovnega mesta ter načinu sporočanja
podatkov Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje
I. SPLOŠNE DOLOČBE
1. člen
(vsebina pravilnika)
Ta pravilnik določa postopek prijave in način objave prostega delovnega mesta, obveščanje o potrebi po sklenitvi pogodbe o delu in o potrebi po opravljanju kratkotrajnih del in obveščanje o sklenjeni pogodbi o delu ali avtorski pogodbi, obveščanje o prenehanju potreb po delu zaradi nujnih operativnih razlogov ter letne napovedi in posredovanje drugih podatkov s področja zaposlovanja.
2. člen
(prosto delovno mesto)
Prosto delovno mesto določi organizacija oziroma delodajalec (v nadaljevanju: delodajalec) v skladu s sistemizacijo delovnih mest in svojo kadrovsko politiko.
3. člen
(prijava prostega delovnega mesta)
Delodajalci prijavijo prosto delovno mesto na pristojni urad za delo glede na sedež delodajalca v osmih dneh po sprejemu odločitve o potrebi po sklenitvi delovnega razmerja.
Urad za delo nemudoma posreduje prijavo prostega delovnega mesta območni službi Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje (v nadaljnjem besedilu: zavod).
4. člen
(izjeme)
Prijava prostega delovnega mesta ni potrebna, kadar je tako določeno s posebnimi predpisi ali ko delodajalec:
-
želi zaposliti vajenca – učenca v učnem razmerju,
-
namerava kandidata zaposliti preko programa javnih del.
Prijava prostega delovnega mesta tudi ni potrebna, ko gre za spremembo delovnega razmerja med zavarovanjem:
-
v primeru podaljševanja delovnega razmerja za določen čas ali v primeru spreminjanja delovnega razmerja v nedoločen čas ter spreminjanje pripravništva v delovno razmerje za določen ali nedoločen čas,
-
v primeru prerazporeditve delavca zaradi reorganizacije delodajalca.
5. člen
(vsebina prijave)
Prijava prostega delovnega mesta mora vsebovati:
-
podatke o delodajalcu (naslov, matična številka, šifra dejavnosti, ime in priimek ter telefonska številka kontaktne osebe),
-
opis del in nalog prostega delovnega mesta ter tarifni razred skladno s kolektivno pogodbo,
-
vrsto zahtevane poklicne oziroma strokovne izobrazbe,
-
čas zaposlitve (na primer delovno razmerje za določen ali nedoločen čas),
-
potrebne delovne izkušnje,
-
navedbo ali ima delodajalec za prosto delovno mesto že kandidata oziroma ali želi, da mu zavod posreduje kandidate za prosto delovno mesto,
-
rok za prijavo kandidatov.
Delodajalec lahko na prijavi prostega delovnega mesta opredeli tudi druge pogoje za sklenitev delovnega razmerja (na primer vozniški izpit, določene telesne in druge sposobnosti, znanje jezikov, računalniška znanja) in posreduje dodatne informacije o prostem delovnem mestu (na primer predvidena plača, delovni čas).
Delodajalci sporočajo prijavo prostega delovnega mesta na obrazcu, ki ga določi zavod.
6. člen
(način sporočanja prijave)
Prijavo prostega delovnega mesta lahko delodajalci pošljejo po pošti, opravijo neposredno na zavodu ali po elektronskem mediju.
II. OBJAVA PROSTEGA DELOVNEGA MESTA IN POSREDOVANJE ZAPOSLITVE