39. Uredba o nagradah in priznanjih predsednika Vlade Republike Slovenije
Na podlagi 5. člena zakona o Vladi Republike Slovenije (Uradni list RS, št. 4/93, 71/94, 23/96, 47/97, 23/99, 119/00 in 30/01) izdaja Vlada Republike Slovenije
U R E D B O
o nagradah in priznanjih predsednika Vlade Republike Slovenije
-
vrste in oblike nagrad in priznanj predsednika Vlade Republike Slovenije (v nadaljevanju: predsednik vlade);
-
pogoji in postopek za sodelovanje v postopku za pridobitev nagrade in priznanja predsednika vlade;
-
postopek za izbiro nagrajenca;
-
podelitev nagrad in priznanj;
-
vodenje evidence o predlogih, podeljenih nagradah in priznanjih.
Nagrade in priznanja predsednika vlade se podeljujejo delavcem v državni upravi za njihove predloge za izboljšanje kvalitete, učinkovitosti, zmanjševanje stroškov in dviga kulture dela v državni upravi ter na predlog državljanov delavcem upravnih enot za njihov spoštljiv in profesionalen odnos do državljanov.
Z državno upravo po tej uredbi so mišljeni: vlada, ministrstva, vladne službe in upravne enote.
Nagrade in priznanja predsednika vlade so:
-
nagrada in priznanje uslužbenec meseca;
-
nagrada in priznanje uslužbenec leta;
-
priznanje najbolj prijazni uslužbenec meseca po predlogu državljanov;
II. NAJBOLJ PRIJAZNI USLUŽBENEC MESECA
Nagrada in priznanje uslužbenec meseca se podeli tistemu delavcu državne uprave, čigar predlog za izboljšanje kvalitete ali učinkovitosti ali za zmanjšanje stroškov ali za dvig kulture dela državne uprave je med prispelimi predlogi v določenem mesecu po odločitvi predsednika vlade izbran kot najboljši.
Uslužbenec meseca prejme nagrado v višini povprečne bruto plače v Republiki Sloveniji po podatkih Statističnega urada Republike Slovenije in priznanje v obliki posebne listine.
Nagrada in priznanje uslužbenec leta se podeli tistemu izmed uslužbencev meseca v določenem letu, katerega predlog za izboljšanje kvalitete, ali učinkovitosti, ali zmanjšanje stroškov ali za dvig kulture dela državne uprave je po odločitvi predsednika vlade v tistem letu izbran kot najboljši.
Uslužbenec leta prejme nagrado v višini treh povprečnih bruto plač v Republiki Sloveniji po podatkih Statističnega urada Republike Slovenije in priznanje v obliki posebne listine.
V postopku za pridobitev nagrade in priznanja uslužbenec meseca lahko sodelujejo delavci zaposleni v državni upravi.
Predlog za sodelovanje v postopku za pridobitev nagrade in priznanja uslužbenec meseca poda:
Predlog za sodelovanje v postopku za pridobitev nagrade in priznanja uslužbenec meseca mora vsebovati:
-
ime in priimek, delovno mesto predlagatelja;
-
oziroma navedbo, da se kandidat predlaga sam;
-
ime in priimek kandidata;
-
datum in kraj rojstva kandidata;
-
naziv in naslov organa, pri katerem je zaposlen;
-
opis delovnega mesta in del, ki jih opravlja;
-
stopnja in vrsta izobrazbe;
-
predlog za izboljšanje kvalitete ali učinkovitosti ali za zmanjšanje stroškov ali dviga kulture dela državne uprave.
Predlog iz prejšnje alinee mora vsebovati opis dejanskega in pravnega stanja, predlog za izboljšanje in oceno finančnih posledic.
Predlog lahko vsebuje tudi mnenje posameznikov, organov in organizacij, ki predlog podpirajo.
Predlog mora vsebovati izjavo predlagatelja, da je predlog plod dela kandidata.
Urad predsednika Vlade Republike Slovenije vsako leto najkasneje do 15. januarja objavi razpis za podelitev nagrad in priznanj uslužbenec meseca in uslužbenec leta za tekoče leto na spletnih straneh Urada predsednika Vlade Republike Slovenije v rubriki "uslužbenec meseca".
-
navedbo razpisanih nagrad in priznanj;
-
pogoje za sodelovanje v postopku za pridobitev nagrade in priznanja uslužbenec meseca;