19. člen
Osebni dohodek na podlagi delovne uspešnosti
1.
Osnove za določanje delovne uspešnosti so količina, kvaliteta, gospodarnost dela, inventivnost in inovativnost.
2.
V javnem komunalnem ali stanovanjskem podjetju se sredstva za nagrajevanje delavcev na podlagi delovne uspešnosti vkalkulirajo v celotna planirana sredstva za osebne dohodke delavcev najmanj v višini, ki ustreza 10% vkalkulirane mase za osnovne osebne dohodke, povečane za sredstva dodatka na delovno dobo.
3.
Delovna uspešnost delavca je rezultat njegovega odnosa do dela, ki se odraža v opravljenem delu in ekspeditivnosti, sposobnosti za učenje, v sodelovanju in z odnosi s sodelavci, osebni zavzetosti in odgovornosti za uresničevanje ciljev podjetja in v vedenju glede pripadnosti k podjetju.