Med trajanjem delovnega razmerja je delavec lahko razporejen na vsako delo in k vsaki nalogi v upravnem organu, ki ustreza njegovi strokovni izobrazbi oziroma z delom pridobljeni delovni zmožnosti. Razporejanje delavcev se izvaja na podlagi ugotovljenih delovnih potreb v primerih, določenih v samoupravnem splošnem aktu o delovnih razmerjih, zlasti pa, če je to potrebno za izvršitev nalog upravnega organa, za izboljšanje organizacije dela, za smotrnejšo razporeditev delavcev glede na njihovo strokovno izobrazbo oziroma delovno zmožnost, če se spremenijo pristojnosti upravnega organa, ali če se ukinejo dela in naloge, za katere je delavec sklenil delovno razmerje v upravnem organu.
Delavec - delovni invalid II. ali III. kategorije invalidnosti je lahko razporejen na vsako delo in k vsaki nalogi v upravnem organu, ki ustrezajo njegovi preostali delovni zmožnosti in za katero izpolnjuje splošne in posebne zahteve, ki so določene kot pogoj za opravljanje del in nalog, na katere se razporeja.