(1)
V primeru trajne nezmožnosti za delo, upokojitve ali smrti poslovodje lahko pravice in dolžnosti, ki jih ima po tem zakonu in po ustanovitveni pogodbi iz naslova združenih sredstev, prevzame oseba, ki jo sam določi, oziroma eden izmed dedičev, ki izpolnjuje pogoje iz 1., 2., 4. in 6. točke 89. člena tega zakona.
(2)
Če nobeden od upravičencev iz prejšnjega odstavka tega člena ne izpolnjuje pogojev za poslovno vodenje oziroma če nobeden ne prevzame pravic in dolžnosti poslovodje, lahko delavci imenujejo namestnika, ki vodi poslovanje pogodbene organizacije, dokler niso izplačana združena sredstva poslovodje oziroma dokler ne nastopi primer iz 43. člena tega zakona. Dokler imenovani namestnik poslovodje vodi poslovanje pogodbene organizacije, gredo osebam iz prejšnjega odstavka tega člena vse druge pravice, ki bi jih imel poslovodja na podlagi vloženih sredstev.
(3)
Če delavci ne imenujejo namestnika poslovodje po prejšnjem odstavku tega člena v dveh mesecih, imenujejo namestnika poslovodje osebe iz prvega odstavka tega člena.
(4)
Če namestnik poslovodje ni imenovan v treh mesecih od dne, ko je nastopila trajna delovna nesposobnost, upokojitev ali smrt poslovodje, sprejmejo delavci pogodbene organizacije v soglasju z občinsko skupščino sklep, da se pogodbena organizacija preoblikuje v delovno organizacijo združenega dela ali organizira kot temeljna organizacija združenega dela v drugi delovni organizaciji ali pa da se opravi postopek redne likvidacije. Če se pogodbena organizacija preoblikuje v drugo organizacijo združenega dela, se neodplačana sredstva poslovodje izplačujejo njegovim dedičem po določbah 39., 41., 42. in 48. člena tega zakona.