na dokumentu
Nalaganje dokumenta...
Pravilnik o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B s področja kulture
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 6-239/2026, stran 507 DATUM OBJAVE: 30.1.2026
VELJAVNOST: od 31.1.2026 / UPORABA: od 31.1.2026
RS 6-239/2026
Verzija
1 / 1
Čistopis se uporablja od 31.1.2026 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 19.3.2026: AKTUALEN.
Uradni list RS, št. 6/26
239. Pravilnik o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B s področja kulture
Na podlagi tretjega odstavka 57. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24) ministrica za kulturo izdaja
P R A V I L N I K
o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B s področja kulture
o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B s področja kulture
1. člen
(vsebina)
Ta pravilnik določa kriterije za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B (v nadaljnjem besedilu: delovna uspešnost) v osebah javnega prava s področja kulture.
2. člen
(določanje dela plače za delovno uspešnost)
(1)
Višino dela plače za delovno uspešnost določi pristojni organ na podlagi kriterijev iz tega pravilnika glede na podatke iz letnega poročila za leto, za katero se določa del plače za delovno uspešnost.
(2)
Predlog za določitev dela plače za delovno uspešnost poda organu iz prejšnjega odstavka svet pravne osebe javnega prava najpozneje do 30. junija tekočega leta za preteklo poslovno leto, razen ko je pristojni organ za določitev dela plače za delovno uspešnost sam svet pravne osebe javnega prava.
3. člen
(kriteriji za določitev dela plače za delovno uspešnost)
Višino dela plače za delovno uspešnost določi pristojni organ na podlagi naslednjih kriterijev:
- preseganje izpolnitve letnega programa dela javne službe po obsegu in kakovosti, | do 50 % |
- dosežen delež nejavnih prihodkov za javno službo v celotnem letnem prihodku, | do 30 % |
- dalj časa trajajoča nadpovprečna delovna obremenitev pri izvajanju programa dela, kamor se štejejo naloge, kot so vodenje gradnje, celostne obnove, bistvena razširitev ali uvajanje novih dejavnosti, priprava in izvedba zahtevnih projektov z več deležniki, krizno upravljanje ob nepredvidenih dogodkih, | do 20 % |
- pomembni strokovni ali umetniški dosežki pravne osebe javnega prava, ki imajo odmev v strokovni javnosti, kot so mednarodna priznanja, izvedba mednarodnih ali nacionalno pomembnih projektov in pridobitev pomembnih certifikatov ali akreditacij, ki presegajo predpisane zahteve za delovanje pravne osebe javnega prava. | do 20 % |
4. člen
(doseganje deleža nejavnih prihodkov za javno službo v celotnem letnem prihodku)
(1)
Vrednotenje deleža nejavnih prihodkov za javno službo v celotnem letnem prihodku za pravne osebe javnega prava s področja kulture, razen na področju arhivov in knjižnic, se izvede po naslednji lestvici:
-
do 5-odstotni delež prinese 5 odstotnih točk,
-
več kot 5 do 10-odstotni delež prinese 10 odstotnih točk,
-
več kot 10 do 15-odstotni delež prinese 20 odstotnih točk,
-
več kot 15-odstotni delež prinese 30 odstotnih točk.
(2)
Na področju arhivov se vrednotenje izvede po naslednji lestvici: