TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se izpodbijana sodba sodišča prve stopnje spremeni tako, da se glasi:

„Tožbeni zahtevek, ki se glasi:

„1. Kot nezakonita se razveljavi redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov tožene stranke z dne 2/11-2004 s št. Odl RO/02-2004.

2. Ugotovi se, da tožeči stranki M.H., delovno razmerje pri toženi stranki X ni prenehalo 18/12-2004 temveč, da le-to traja še naprej.

Tožena stranka je dolžna pozvati tožečo stranko nazaj na delo in jo zaposliti na delovno mesto „405 – sestavljalec elektro in mehanskih sklopov III“ oz. drugem ustreznem delu, ki ustreza stopnji strokovne izobrazbe, znanju in zmožnosti le-te, ji za čas nezakonitega prenehanja delovnega razmerja obračunati in izplačati pripadajoče plače, ki bi jih prejemala, če bi delala in sicer za obdobje od 19/12-2004 do 31/7-2005 v skupnem neto znesku 616.790,80 SIT (šeststošestnajsttisočsedemstodevetdeset 80/100) skupaj z zakonitimi zamudnimi obrestmi in in sicer za:

- december 2004 v višini 35.229,00,00 SIT od 18/1-2005 dalje,

- januar 2005 v višini 81.429,60 SIT od 18/2-2005 dalje,

- februar 2005 v višini 81.407,60 SIT od 18/3-2005 dalje,

- marec 2005 v višini 81.074,20 SIT od 18/4-2005 dalje,

- april 2005 v višini 84.412,60 SIT od 18/5-2005 dalje,

- maj 2005 v višini 84.412,60 SIT od 18/6-2005 dalje,

- junij 2005 v višini 84.412,60 SIT od 18/7-2005 dalje,

- julij 2005 v višini 84.412,60 SIT od 18/8-2005 dalje do plačila, ter obračunati in izplačati nadaljnje pripadajoče mesečne plače, ki bi jih prejemala, če bi delala skupaj z zakonitimi zamudnimi obrestmi od zapadlosti posamičnih mesečnih plačil do plačila, do poziva nazaj na delo, od vseh pripadajočih bruto plač odvesti davke in prispevke ustreznim institucijam, vpisati v delovno knjigo vso manjkajočo delovno dobo in ji priznati vse pravice iz dela in po delu, vse v roku 15 dni, da ne bo izvršbe.

3. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki plačati stroške sodnega postopka, skupaj z zakonitimi zamudnimi obrestmi od dneva izstavitve prvostopne sodbe dalje do plačila, vse v roku 8 dni, da ne bo izvršbe.“

s e z a v r n e . “

 

Delodajalec v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga manjšemu številu delavcev ni dolžan uporabiti kriterijev za izbiro posameznikov delavcev, ki jim bo pogodbo o zaposlitvi odpovedal, četudi je na istem delovnem mestu zaposlenih več delavcev. V sodnem postopku mora le dokazati, da je delo pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi nepotrebno iz poslovnega razloga. Ker je tožena stranka slednje dokazala, je redna odpoved tožnici, ki je bila izbrana s strani nadrejenega izmed več delavcev na istem delovnem mestu, zakonita.