TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne.

Tožena stranka krije sama svoje stroške odgovora na revizijo.

V zvezi z dodatnimi nalogami, ki jih delodajalec lahko zahteva od posameznega delavca ne gre za vprašanje določljivosti oziroma nedoločljivosti teh del v pogodbi o zaposlitvi, za vprašanje spremembe pogodbe o zaposlitvi (17. člen tožnikove pogodbe namreč določa, da lahko vsaka stranka kadarkoli poda predlog za spremembo dopolnitev pogodbe o zaposlitvi, pri čemer so spremembe veljavne le, če so sklenjene v pisni obliki), za problem razlage nejasnih določil pogodbe o zaposlitvi ali celo nične pogodbene določbe (ker predmet pogodbe ni določljiv) – tako kot to v reviziji navaja tožnik. Delavec in delodajalec v pogodbi o zaposlitvi med drugim opredelita naziv delovnega mesta oziroma vrsto del, s kratkim opisom dela (tretja alineja prvega odstavka 29. člena ZDR), ki pa že po naravi stvari ne more obsegati vseh opravil, ki jih je delavec dolžan opravljati v delovnem procesu. Zato je v pogodbi o zaposlitvi v zvezi z vsebino nalog delovnega mesta poleg bistvenih opravil tudi ustrezno določiti, da bo delavec delal tudi druga potrebna dela po nalogu vodje oziroma nadrejenega. Gre za dela in naloge, ki vsebinsko spadajo k bistvenim opravilom določenega delovnega mesta, upoštevajoč tudi obseg dela in organizacijo delovnega procesa pri delodajalcu.