na dokumentu
Portal TFL
VDS sodba Pdp 1187/2004 - novi ZDR - sprememba delodajalca
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
11.5.2006
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDS sodba Pdp 1187/2004
INTERNA OZNAKA (*)
VDS03539
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
novi ZDR - sprememba delodajalca
PODROČJE VSRS
delovno pravo
IZREK
Pritožba se zavrne in se potrdi sodba sodišča prve stopnje.
JEDRO
Postopek spremembe delodajalca po 73. členu ZDR ni enak postopku
prevzema delavecv po določbah prejšnjih delovnopravnih predpisov.
Tako kot evropska Direktiva št. 2001/23/EC za primer prenosa
podjetja, dela podjetja, obrata ali dela obrata določa
avtomatičen prenos vseh pravic in obveznosti iz PZ ali iz
delovnega razmerja (torej podpis nove PZ ni potreben), tudi novi
ZDR v primeru spremembe delodajalca po 73. členu ZDR ne
predvideva sklenitve nove PZ med delodajalcem prevzemnikom in
delavcem. V primeru spremembe delodajalca po 73. členu ZDR
delavec ohrani enake pravice, kot jih je imel pri delodajalcu
prenosniku (PZ se v celoti ohrani). Delodajalcu prenosniku ni
potrebno izdati sklepa o prehodu, če pa ga, ima ta lahko le
naravo obvestila.
Pravni prenos podjetja je lahko začasen. Ni utemeljen ugovor
delavca, da je zato njegov položaj negotov, saj po
prenehanju veljavnost pravnega posla, na podlagi katerega je
prišlo do prevzema, preidejo pogodbene in druge pravice in
obveznosti iz delovnega razmerja ponovno na delodajalca
prenosnika ali na novega delodajalca prevzemnika.
prevzema delavecv po določbah prejšnjih delovnopravnih predpisov.
Tako kot evropska Direktiva št. 2001/23/EC za primer prenosa
podjetja, dela podjetja, obrata ali dela obrata določa
avtomatičen prenos vseh pravic in obveznosti iz PZ ali iz
delovnega razmerja (torej podpis nove PZ ni potreben), tudi novi
ZDR v primeru spremembe delodajalca po 73. členu ZDR ne
predvideva sklenitve nove PZ med delodajalcem prevzemnikom in
delavcem. V primeru spremembe delodajalca po 73. členu ZDR
delavec ohrani enake pravice, kot jih je imel pri delodajalcu
prenosniku (PZ se v celoti ohrani). Delodajalcu prenosniku ni
potrebno izdati sklepa o prehodu, če pa ga, ima ta lahko le
naravo obvestila.
Pravni prenos podjetja je lahko začasen. Ni utemeljen ugovor
delavca, da je zato njegov položaj negotov, saj po
prenehanju veljavnost pravnega posla, na podlagi katerega je
prišlo do prevzema, preidejo pogodbene in druge pravice in
obveznosti iz delovnega razmerja ponovno na delodajalca
prenosnika ali na novega delodajalca prevzemnika.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.