na dokumentu
Portal TFL
Sodba VIII Ips 172/2007 - odpoved pogodbe o zaposlitvi - poslovni razlog - kriteriji za določitev presežnih delavcev - prepoved diskriminacije
SODIŠČE
Vrhovno sodišče
ODDELEK
Delovno-socialni oddelek
DATUM ODLOČBE
25.3.2008
OPRAVILNA ŠTEVILKA
Sodba VIII Ips 172/2007
INTERNA OZNAKA
VS33217
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
odpoved pogodbe o zaposlitvi - poslovni razlog - kriteriji za določitev presežnih delavcev - prepoved diskriminacije
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Reviziji se ugodi in se sodba sodišča druge stopnje spremeni tako, da se pritožba zavrne in se potrdi sodba sodišča prve stopnje.
Tožena stranka je dolžna povrniti tožnici 252,83 EUR stroškov revizijskega postopka v 15 dneh, sicer tečejo zakonske zamudne obresti.
Tožena stranka je dolžna povrniti tožnici 252,83 EUR stroškov revizijskega postopka v 15 dneh, sicer tečejo zakonske zamudne obresti.
JEDRO
Določba četrtega odstavka 81. člena ZDR, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi kršitve prepovedi diskriminacije neveljavna, velja tako za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi, podano iz katerega koli razloga, kot za izredno odpoved.
Ker je na tožničinem delovnem mestu delalo večje število delavcev in je prenehala potreba po delu le manjšega števila delavcev, bi morala tožena stranka pri izbiri delavcev, ki jim je odpovedala pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga, upoštevati določbe kolektivne pogodbe dejavnosti o izbiri presežnih delavcev.
Ker je na tožničinem delovnem mestu delalo večje število delavcev in je prenehala potreba po delu le manjšega števila delavcev, bi morala tožena stranka pri izbiri delavcev, ki jim je odpovedala pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga, upoštevati določbe kolektivne pogodbe dejavnosti o izbiri presežnih delavcev.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.