TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi, izpodbijana sodba se razveljavi in se zadeva vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.

 

1. Sodišče pri presoji zakonitosti izpodbijane odpovedi delovnega razmerja ni vezano na pravno kvalifikacijo delodajalca, ampak na na dejanski stan očitane kršitve delovne obveznosti. Zato ne more tožnikovemu zahtevku za razveljavitev sklepov o prenehanju delovnega razmerja ugoditi zgolj zato, ker je toženec tožnikovo ravnanje pravno napačno opredelil kot nepooblaščeno, namesto kot prekoračitev pooblastil.

2. Ko so delavci napovedali stavko, jih je toženec poslal na čakanje na delo, kar pomeni, da je izvedel izprtje zaposlenih, (čeprav naš pravni sistem izprtja ne pozna) in je zato takšne akcije delodajalca potrebno šteti za nezakonite. V kolikor so delavci zakonito napovedali stavko, so jo bili upravičeni izvesti tako, da zasedejo delovna mesta, pri čemer sodelovanja v zakoniti stavki ni mogoče obravnavati kot kršitev delovnih obveznosti in ne more biti podlaga za disciplinski postopek.