TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se izpodbijana sodba spremeni tako, da se tožbeni zahtevek, ki se glasi:

„1. Ugotovi se, da je redna odpoved pogodbe o zaposlitvi z dne 8. 12. 2008, ki je bila tožnici vročena 8. 12. 2008, nezakonita.

2. Ugotovi se, da je bila tožnica pri toženi strani zaposlena do 16. 11. 2010, za kar ji je tožena stranka dolžna priznati delovno dobo, ji obračunati vse od 1.2. 2009 do 16. 11. 2010 zapadle bruto mesečne plače v skladu s pogodbo o zaposlitvi z dne 15. 9. 2006, odvesti pripadajoče davke in prispevke, ter nato izplačati neto zneske plač, skupaj z zakonitimi zamudnimi obrestmi od zapadlosti posameznega obroka (16. v mesecu) dalje do plačila, vse roku 15 dni.

3. Tožena stranka je dolžna tožnici plačati odškodnino v višini 3.281,94 EUR v roku 15 dni, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od poteka paricijskega roka do plačila.

4. Tožena stranka je dolžna tožnici povrniti stroške tega postopka v 15 dneh, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od poteka paricijskega roka do plačila.

v celoti zavrne.

Vsaka stranka sama krije svoje stroške postopka.“

Nastanek poslovnega razloga je povezan z delom na delovnem mestu po obstoječi pogodbi o zaposlitvi (v tožničinem primeru pogodbi o zaposlitvi za delovno mesto "kadrovski referent"), zaradi česar ni odločilno, katera dela je v okviru pogodbe o zaposlitvi tožnica še opravljala. Na podlagi ugotovitve, da je bilo njeno delovno mesto ukinjeno, je prenehala potreba po njenem delu po pogodbi o zaposlitvi, to pa predstavlja utemeljen poslovni razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi.