TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne.

Ker je bil po prejšnji pogodbi o zaposlitvi dogovorjen polni delovni čas, po ponujeni pa je delovni čas polovični, je ponujena zaposlitev neustrezna.

Če delavec, ki mu je odpovedana pogodba o zaposlitvi, sprejme ponudbo za sklenitev nove pogodbe, je obseg varstva omejen, ne glede na to, ali sprejme ponudbo za ustrezno ali za neustrezno delo.

Tožena stranka je ugotovila, da zaradi zmanjšanja obsega vpisa tožnikovo delo pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi (za poln delovni čas) ni več možno, zato mu je odpovedala pogodbo o zaposlitvi in mu ponudila v podpis novo. Ker jo je tožnik podpisal, je na krajši delovni čas pristal.