TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se izpodbijana sodba spremeni tako, da se v celoti glasi:

„ 1. Ugotovi se, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki jo je tožeča stranka prejela dne 10. 2. 2010 nezakonita.

2. Tožena stranka je dolžna pozvati tožečo stranko nazaj na delo v roku 8 dni pod izvršbo.

3. Tožena stranka je dolžna prijaviti tožečo stranko v obvezna zavarovanja od 13. 3. 2010 dalje do poziva nazaj na delo in za navedeno obdobje obračunati mesečno bruto plačo, ki bi jo tožeča stranka prejela, če bi delala, od te bruto plače odvesti davke in prispevke ter izplačati tožeči stranki mesečno neto plačo skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od 19. naslednjega v mesecu dalje do plačila, vse v roku 8 dni pod izvršbo.

4. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki povrniti stroške postopka v višini 653,16 EUR v roku 8 dni, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od poteka paricijskega roka do plačila.“

Tožena stranka je dolžna tožeči stranki povrniti stroške pritožbenega postopka v znesku 260,16 EUR v roku 8 dni, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od poteka tega roka do plačila.

Odpovedi pogodbe o zaposlitvi ni mogoče razlagati, tako da bi se ugotavljalo, kakšno odpoved je imel delodajalec v mislih (ali redno ali izredno), ampak je treba njeno zakonitost presojati glede na vsebino odpovedi. To pomeni, da odpoved, ki je označena za izredno, ne more biti zakonita kot redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga, čeprav za to izpolnjuje vse pogoje.