TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se izpodbijana sodba spremeni tako, da glasi:

„Zavrne se tožbeni zahtevek, ki se glasi:

1.Ugotovi se, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov z dne 1.10.2007, ki jo je tožena stranka Ž.P.I. d.d..,... dne 3.10.2007 vročila tožniku A.K. ..., nezakonita.

2. Tožena stranka je dolžna tožnika A.K. pozvati nazaj na delo na delovno mesto „upravljalec naprav za mletje žit“ skladno s pogodbo o zaposlitvi z dne 21.4.2005 oziroma na drugo delovno mesto za polni delovni čas skladno s poklicno kvalifikacijo, znanjem, zmožnostim in sposobnostim tožnika ter mu v delovno knjižico vpisati delovno dobo za trajanje nezakonitega prenehanja delovnega razmerja do vrnitve tožnika na delo.

3. Tožena stranka je dolžna tožniku za čas nezakonitega prenehanja delovnega razmerja do vrnitve nazaj na delo obračunati bruto mesečna nadomestila plače, plačati davke in prispevke ter mu obračunati in izplačati mesečna neto nadomestila plače z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od posameznega mesečnega neto zneska plače v 18. mesecu za pretekli mesec do plačila.

4. Tožena stranka je dolžna tožniku na TRR pooblaščenca odvetnika M.J., odprtem pri N. d.d., povrniti njegove stroške postopka z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od dneva poteka 8 dnevnega roka za prostovoljno izpolnitev obveznosti, določenim v prvostopno sodno odločbo, do plačila

vse v 8 dneh, da ne bo izvršbe.“

Tožena stranka krije sama svoje stroške pritožbenega postopka.

Za presojo redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi ni odločilna formalna opredelitev razloga za odpoved, ampak presoja dejanskega razloga za odpoved, na katerega se opira. Ker je iz pravne podlage redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki jo je tožena stranka podala, razvidno, da gre za razlog invalidnosti (in ne poslovni razlog, kot je navedeno), je poleg določb ZDR potrebno upoštevati določbe ZPIZ oziroma ZZRZI, ki se nanašajo na komisijo za ugotovitev razlogov za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Kljub temu, da je tožena stranka tožniku odpoved podala v roku 30 dni od prejema mnenja komisije za ugotovitev razlogov za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi, redna odpoved pogodbe o zaposlitvi ni zakonita, saj je že tri mesece preden je zaprosila za izdelavo mnenja vedela, da tožnikovega dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi ne potrebuje. Rok za odpoved pogodbe o zaposlitvi je tako že potekel in ni začel ponovno teči tedaj, ko je tožena stranka pridobila mnenje komisije za ugotovitev razlogov za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi.