TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne.

I. Uveljavljanje sklenitve delovnega razmerja v nasprotju z zakonom ni vezano na 15-dnevni rok za uveljavljanje pravic, temveč se lahko uveljavlja tudi šele ob dejanskem prenehanju delovnega razmerja, formalno sklenjenega za določen čas, ker postane domneva sklenitve delovnega razmerja za nedoločen čas z vidika varstva delovnega razmerja pravno pomembna šele takrat, ko delodajalec nadaljnji obstoj delovnega razmerja izrecno zanika.

II. Ker je tožnica več kot 3 leta pri toženi stranki neprekinjeno opravljala enaka proizvodna dela na podlagi številnih zaporedno sklenjenih pogodb o zaposlitvi za določen čas zaradi začasno povečanega obsega dela, je takšno delo na tožničinem delovnem mestu izgubilo značaj začasnosti.