Nalaganje dokumenta...
Odredba o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev javnih socialnovarstvenih zavodov
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 56-2010/1994, stran 3252 DATUM OBJAVE: 23.9.1994
VELJAVNOST: od 1.10.1994 do 17.3.2006 / UPORABA: od 23.4.1994 do 17.3.2006
RS 56-2010/1994
Verzija
3 / 3
Čistopis se uporablja od 18.3.2006 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 19.2.2026: NEAKTUALEN.
2010. Odredba o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev javnih socialnovarstvenih zavodov
Na podlagi tretjega odstavka 17. člena zakona o razmerjih plač v javnih zavodih, državnih organih in v organih lokalnih skupnosti (Uradni list RS, št. 18/94) izdaja ministrica za delo, družino in socialne zadeve
ODREDBO
o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev javnih socialnovarstvenih zavodov
o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev javnih socialnovarstvenih zavodov
1. člen
(merila)
Pri določanju višine dela plače za delovno uspešnost direktorja javnega socialnovarstvenega zavoda (v nadaljnjem besedilu: direktorja) se upoštevajo naslednja merila:
1.
uresničevanje ciljev letnega programa dejavnosti in strokovne ravni dela zavoda;
2.
pridobivanje dodatnih znanj ter strokovna angažiranost direktorja;
3.
število dodatnih programov, obseg sredstev pridobljenih na trgu, na podlagi javnih razpisov ali neposrednih pogodb, in odobrenih investicij.
2. člen
(uresničevanje programa)
Doseganje ali preseganje načrtovanih ciljev letnega programa dejavnosti, strokovnosti dela in gospodarjenja s sredstvi zavoda se vrednoti do 30% osnovne plače.
3. člen
(strokovna usposobljenost in angažiranost)
Višja stopnja izobrazbe ali druga oblika formalne izobrazbe, ki ni pogoj za imenovanje oziroma zasedbo delovnega mesta, se vrednoti s 5% osnovne plače.
Pridobljeni naziv se vrednoti po naslednjih merilih: