TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi tožene stranke se ugodi in se sodba delno spremeni v izpodbijanem delu II. točke izreka, tako da se zavrne tožbeni zahtevek, ki se glasi:

„Ugotovi se, da pogodba o zaposlitvi, sklenjena med tožečo in toženo stranko 24. 8. 2012, ni prenehala veljati 9. 1. 2014 na podlagi redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi z dne 4. 11. 2013, temveč 9. 7. 2014 in je tožena stranka dolžna tožnika prijaviti za vpis v matično evidenco ZPIZ za čas od 9. 1. 2014 do 9. 7. 2014, v roku 15 dni, pod izvršbo.

Tožena stranka je dolžna tožeči stranki za čas od 9. 1. 2014 do 9. 7. 2014 obračunati zneske plač oziroma nadomestila plač, ki zapade v plačilo do 18. dne v mesecu za pretekli mesec, in od teh bruto zneskov obračunati in plačati ustrezne davke in prispevke, neto plač oziroma nadomestila plač pa za navedeno obdobje izplačati tožeči stranki z zakonskimi zamudnimi obrestmi od dneva zapadlosti posameznega zneska dalje do plačila, v roku 15 dni, pod izvršbo.

Tožena stranka je dolžna v roku 15 dni povrniti tožeči stranki stroške tega delovnega spora, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od dneva poteka paricijskega roka dalje do plačila.“

II. Pritožba tožnika se zavrne in se sodba v nespremenjenem delu potrdi.

III. Tožnik sam krije svoje stroške pritožbenega postopka.

Skladno z ustaljeno sodno prakso zgolj izvolitev za sindikalnega zaupnika še ne zadošča za priznanje posebnega varstva pred odpovedjo. Varstva pred odpovedjo pri delodajalcu ne uživajo vsi sindikalni zaupniki (prim. z odločbama Vrhovnega sodišča RS opr. št. VIII Ips 453/2009 in VIII Ips 207/2014 ter sodbo Višjega delovnega in socialnega sodišča opr. št. Pdp 419/2014). ZDR-1 v prvem odstavku 207. člena določa, da se število sindikalnih zaupnikov, ki uživajo varstvo skladno s 112. členom ZDR-1, lahko določi v skladu s kriteriji, dogovorjenimi v kolektivni pogodbi oziroma dogovorjenimi med delodajalcem in sindikatom.

Ker tožnik ni dokazal, da bi med sindikatom in toženo stranko obstajal dogovor o številu sindikalnih zaupnikov, ki bi uživali posebno delovnopravno varstvo, niti to ne izhaja iz predloženih listinskih dokazov (predvsem pravil sindikata pri toženi stranki) ali veljavnih predpisov, ni bil posebej varovan pred odpovedjo kot sindikalni zaupnik. Zato mu je tožena stranka lahko podala zakonito redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov.