TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi tožnice se delno ugodi in se izpodbijana sodba delno spremeni tako, da se v celoti glasi:

„Ugotovi se nezakonitost redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki jo je tožena stranka podala tožnici dne 20. 1. 2011.

Ugotovi se, da delovno razmerje tožnice pri toženi stranki ni prenehalo 19. 2. 2011, temveč je trajalo tudi od 20. 2. 2011 do 18. 1. 2012 in od 1. 8. 2012 do 10. 9. 2013.

Tožena stranka je dolžna tožnico za navedeno obdobje prijaviti v zavarovanje za vpis v matično evidenco ZPIZ.

Tožena stranka je dolžna tožnici obračunati bruto plače:

- za mesec februar 2011 v višini 90,91 EUR z zapadlostjo dne 15. 3. 2011,

- za mesec marec 2011 v višini 109,59 EUR z zapadlostjo dne 15. 4. 2011,

- za mesec april 2011 v višini 109,59 EUR z zapadlostjo dne 15. 5. 2011,

- za mesec maj 2011 v višini 169,63 EUR z zapadlostjo dne 15. 6. 2011,

- za mesec junij 2011 v višini 278,09 EUR z zapadlostjo dne 15. 7. 2011,

- za mesec julij 2011 v višini 275,61 EUR z zapadlostjo dne 15. 8. 2011,

- za mesec avgust 2011 v višini 433,31 EUR z zapadlostjo dne 15. 9. 2011,

- za mesec september 2011 v višini 783,59 EUR z zapadlostjo dne 15. 10. 2011,

- za mesec oktober 2011 v višini 783,59 EUR z zapadlostjo dne 15. 11. 2011,

- za mesec november 2011 v višini 783,59 EUR z zapadlostjo dne 15. 12. 2011,

- za mesec december 2011 v višini 783,59 EUR z zapadlostjo dne 15. 1. 2012,

- za mesec januar 2012 v višini 530,23 EUR z zapadlostjo dne 15. 2. 2012,

- za mesec februar 2012 v višini 409,54 EUR z zapadlostjo dne 15. 3. 2012,

- za mesec marec 2012 v višini 409,54 EUR z zapadlostjo dne 15. 4. 2012,

- za mesec april 2012 v višini 409,54 EUR z zapadlostjo dne 15. 5. 2012,

- za mesec maj 2012 v višini 409,54 EUR z zapadlostjo dne 15. 6. 2012,

- za mesec junij 2012 v višini 409,54 EUR z zapadlostjo dne 15. 7. 2012,

- za mesec julij 2012 v višini 409,54 EUR z zapadlostjo dne 15. 8. 2012,

- za mesec avgust 2012 v višini 571,47 EUR z zapadlostjo dne 15. 9. 2012,

- za mesec september 2012 v višini 571,47 EUR z zapadlostjo dne 15. 10. 2012,

- za mesec oktober 2012 v višini 571,47 EUR z zapadlostjo dne 15. 11. 2012,

- za mesec november 2012 v višini 571,47 EUR z zapadlostjo dne 15. 12. 2012,

- za mesec december 2012 v višini 571,47 EUR z zapadlostjo dne 15. 1. 2013,

- za mesec januar 2013 v višini 783,59 EUR z zapadlostjo dne 15. 2. 2013,

- za mesec februar 2013 v višini 783,59 EUR z zapadlostjo dne 15. 3. 2013,

- za mesec marec 2013 v višini 783,59 EUR z zapadlostjo dne 15. 4. 2013,

- za mesec april 2013 v višini 783,59 EUR z zapadlostjo dne 15. 5. 2013,

- za mesec maj 2013 v višini 783,59 EUR z zapadlostjo dne 15. 6. 2013,

- za mesec junij 2013 v višini 783,59 EUR z zapadlostjo dne 15. 7. 2013,

- za mesec julij 2013 v višini 783,59 EUR za zapadlostjo dne 15. 8. 2013,

- za mesec avgust 2013 v višini 783,59 EUR z zapadlostjo dne 15. 9. 2013,

- za mesec september 2013 v višini 261,17 EUR z zapadlostjo 15. 10. 2013,

od navedenih bruto zneskov plačati davke in prispevke, in nato tožnici izplačati neto zneske plač skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od vsake zamude z mesečnim izplačilom plače, vse v roku 8 dni.

Tožena stranka je dolžna tožnici v roku 8 dni plačati odškodnino v znesku 783,59 EUR, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od prvega dne po izteku paricijskega roka.

Zavrne se, kar tožnica zahteva več ali drugače, to je zahtevek za poziv nazaj na delo in za priznanje delovnega razmerja za čas od 19. 1. 2012 do 31. 7. 2012, za vpis delovne dobe v delovno knjižico ter za plačilo razlike med vtoževanimi in dosojenimi zneski plač z zakonskimi zamudnimi obrestmi.

Tožena stranka je dolžna tožnici v roku 8 dni povrniti stroške postopka v višini 2.070,15 EUR, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od prvega dne po izteku paricijskega roka.“

V preostalem se pritožba zavrne in se v nespremenjenem zavrnilnem delu potrdi sodba sodišča prve stopnje.

Tožena stranka je dolžna tožnici v roku 8 dni povrniti stroške pritožbenega postopka v višini 690,52 EUR, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od prvega dne po izteku paricijskega roka do plačila.

Delodajalec v sodnem postopku ne more razširjati dejansko opredeljenih razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi oziroma navajati in uveljavljati drugih ali dodatnih razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Tudi sodišče takšnih dodatnih razlogov ne upošteva, temveč presoja le obstoj in zakonitost odpovedi iz razloga, iz katerega je pri podani odpovedi izhajal in ga obrazložil sam delodajalec.

Tožena stranka ni pravočasno podala navedb in predlagala dokazov iz katerih bi izhajal obstoj v odpovedi zatrjevanega dejanskega razloga za prenehanje potreb po delu tožnice pod pogoji pogodbe o zaposlitvi (to je močnega upada obsega dela). Zato je redna odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki jo je tožena stranka podala tožnici, nezakonita.