TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne.

Ker že zakon določa prenehanje delovnega razmerja s prvim dnem neupravičene odsotnosti, datum dokončnosti odločitve delodajalca v tem primeru na prenehanje delovnega razmerja dejansko ne vpliva. Če delodajalec ne odloči o ugovoru, oziroma je njegova odločitev nezakonita, v skladu s 3. odstavkom 24. člena Zakona o delovnih in socialnih sodiščih (ZDSS/94 - Ur.l. RS, št. 19/94 in 20/98) sodišče samo odloči o zakonitosti prvostopne odločitve delodajalca. Pravnomočna odločba sodišča, s katero je zavrnjen zahtevek za razveljavitev delodajalčeve prvostopne odločitve, nadomesti delodajalčevo dokončno odločbo. V primeru odločanja o prenehanju delovnega razmerja po 6. točki 1. odstavka 100. člena ZDR (1990) to pomeni, da je tožniku zakonito prenehalo delovno razmerje s prvim dnem neupravičene odsotnosti z dela.