TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne.

Delodajalca pri odpovedi večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov ne zavezuje določba 3. odstavka 88. člena ZDR o preveritvi možnosti zaposlitve delavca pod spremenjenimi pogoji, itd., temveč določba 99. člena ZDR o ukrepih za preprečitev oziroma omejitev prenehanja delovnega razmerja ter ukrepih in kriterijih za izbiro ukrepov za omilitev škodljivih posledic prenehanja delovnega razmerja. Iz ZDR ne izhaja dolžnost delodajalca, da bi v primeru odpovedi večjemu številu iz poslovnih razlogov posamezne delavce še posebej seznanjal in obveščal o ugotovitvah v zvezi z ukrepi za preprečitev ali kar največjo omejitev prenehanja delovnega razmerja oziroma za omilitev škodljivih posledic prenehanja delovnega razmerja. Bolezen ali poškodba ob poteku odpovednega roka je v času odpovedi pogodbe o zaposlitvi negotov bodoč dogodek in ga v odpovedi ni mogoče predvideti, ne glede na to, če je delavec odsoten z dela že v času vročitve odpovedi. Zato pri presoji veljavnosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ni mogoče upoštevati morebitne zadržanosti zaradi nastopa bolezni ali poškodbe delavca ob poteku odpovednega roka (v konkretnem primeru v trajanju šest mesecev).