TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne.

Napačno je razlogovanje izpodbijane sodbe o razlikah med redno in izredno odpovedjo v delu, kjer razlikuje med »lažjimi kršitvami« in »kršitvami..., ko delodajalec lahko takoj izredno odpove pogodbo o zaposlitvi«. Vsaka kršitev pogodbene obveznosti ali druge obveznosti iz delovnega razmerja, brez delitve na lažje in težje odpovedne razloge, je lahko razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi, pod pogojem, da je razlog resen in utemeljen in da onemogoča nadaljevanje delovnega razmerja. Če nadaljevanje delovnega razmerja ni mogoče niti do poteka odpovednega roka, pa je izpolnjen pogoj iz 1. odstavka 110. člena ZDR za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi.