TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijani del sodbe sodišča prve stopnje (II., III. in V. točka izreka) delno spremeni tako, da sodba v celoti na novo glasi:

"II. Sklep tožene stranke z dne 14. 8. 2019 in sklep Vlade Republike Slovenije, Komisije za pritožbe iz delovnega razmerja z dne 19. 12. 2019 se kot nezakonita razveljavita.

III. Tožena stranka je dolžna v roku 15 dni:

- od 1. 2. 2015 do 30. 11. 2015 tožeči stranki izplačati razliko v plači med 37. in 42. plačnim razredom ter pri tem upoštevati vse odbitke in dodatke;

- od 1. 12. 2015 do 31. 12. 2016 tožeči stranki izplačati razliko v plači med 41. in 43. plačnim razredom ter pri tem upoštevati vse odbitke in dodatke;

- od 1. 1. 2017 do 31. 12. 2018 tožeči stranki izplačati razliko v plači med 41. in 43. plačnim razredom (ter pri tem upoštevati vse odbitke in dodatke), z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od vsakega 6. v mesecu za pretekli mesec dalje do plačila (razen za izplačilo zakonskih zamudnih obresti za razliko v plači za januar 2017 od 5. 2. do 10. 2. 2017 dalje do plačila);

- od 1. 1. 2019 do 30. 11. 2019 tožeči stranki izplačati razliko v plači med 42. in 44. plačnim razredom (ter pri tem upoštevati vse odbitke in dodatke) z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od vsakega 6. v mesecu za pretekli mesec dalje do plačila;

- od 1. 12. 2019 do 31. 7. 2020 tožeči stranki izplačati razliko v plači med 44. in 46. plačnim razredom (ter pri tem upoštevati vse odbitke in dodatke) z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od vsakega 6. v mesecu za pretekli mesec dalje do plačila;

- od 1. 8. 2020 do 30. 11. 2021 tožeči stranki izplačati razliko v plači med 44. in 46. plačnim razredom (ter pri tem upoštevati vse odbitke in dodatke) z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od vsakega 11. delovnega dne v mesecu za pretekli mesec dalje do plačila;

- od 1. 12. 2021 do 19. 10. 2022 tožeči stranki izplačati razliko v plači med 47. in 49. plačnim razredom (ter pri tem upoštevati vse odbitke in dodatke) z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od vsakega 11. delovnega dne v mesecu za pretekli mesec dalje do plačila.

IV. Kar zahteva tožeča stranka več ali drugače, in sicer da ji je tožena stranka dolžna za obdobje od 1. 1. 2015 do 31. 1. 2015 obračunati in izplačati razliko v plači med 37. in 43. plačnim razredom, za obdobje od 1. 2. 2015 do 30. 11. 2015 tožeči stranki obračunati in izplačati razliko v plači med 42. in 43. plačnim razredom, za obdobje od 1. 12. 2015 do 31. 12. 2016 tožeči stranki obračunati in izplačati razliko v plači med 43. in 46. plačnim razredom, za obdobje od 1. 1. 2017 do 31. 12. 2018 tožeči stranki obračunati in izplačati razliko v plači med 43. in 46. plačnim razredom z zakonskimi zamudnimi obrestmi ter izplačati zakonske zamudne obresti od razlike v plači za januar 2017 od 5. 2. 2017 do 10. 2. 2017, za obdobje od 1. 1. 2019 do 30. 11. 2019 tožeči stranki obračunati in izplačati razliko v plači med 44. in 47. plačnim razredom z zakonskimi zamudnimi obrestmi, za obdobje od 1. 12. 2019 do 31. 7. 2020 tožeči stranki obračunati in izplačati razliko v plači med 46. in 49. plačnim razredom z zakonskimi zamudnimi obrestmi, od 1. 8. 2020 do 30. 11. 2021 tožeči stranki obračunati in izplačati razliko v plači med 46. in 49. plačnim razredom z zakonskimi zamudnimi obrestmi, za obdobje od 1. 12. 2021 do 19. 10. 2022 tožeči stranki obračunati in izplačati razliko v plači med 49. in 52. plačnim razredom z zakonskimi zamudnimi obrestmi, za obdobje od 20. 10. 2022 dalje tožečo stranko uvrstiti v 52. plačni razred ter ji obračunati razliko v plači med 47. in 52. plačnim razredom, pri tem upoštevati vse odbitke ter vse dodatke, od tega zneska odvesti pripadajoče davke in prispevke ter ji izplačati neto znesek z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ji izplačati zakonske zamudne obresti od prisojenih razlik v plači za dan zapadlosti ter z njo skleniti aneks k pogodbi o zaposlitvi, s katerim se bo tožeči stranki določila osnovna plača na podlagi uvrstitve v 52. plačni razred od 1. 12. 2021 dalje, se zavrne.

V. Vsaka stranka nosi svoje stroške postopka."

II. V preostalem se pritožba zavrne in se v nespremenjenem izpodbijanem delu potrdi sodba sodišča prve stopnje (II. točka izreka, prva alineja III. točke izreka).

III. Stranki nosita vsaka svoje stroške pritožbenega in revizijskega postopka.

V okoliščinah obravnavanega primera je mogoča ohranitev oziroma prenos plačnih razredov napredovanja, ki jih je tožnica dosegla na delovnem mestu v plačni skupini J (podskupini J1), ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi pri toženki na delovnem mestu v plačni skupini C (podskupini C2). Zaključek temelji na pravilni ugotovitvi, da je bila tožnica pri prejšnjem delodajalcu zaposlena na istovrstnih oziroma sorodnih delovnih mestih, saj je na obeh delovnih mestih opravljala večinoma enake naloge oziroma sorodna dela.

Pogoj za premestitev na delovno mesto (ali sklenitev pogodbe o zaposlitvi za to delovno mesto), ki se opravlja v uradniškem nazivu, je imenovanje v naziv (pogoje za imenovanje v naziv določajo členi od 86 do 89 ZJU), vendar tudi to ni okoliščina, ki bi bila podlaga za zaključek, da so delovna mesta v plačni skupini J (kjer se dela in naloge ne opravlja v nazivu) že iz tega razloga vsebinsko neprimerljiva z delovnimi mesti v plačni skupini C (kjer se naloge opravljajo v nazivu). Naziv je javnopravno pooblastilo za zastopanje v imenu države ali lokalne skupnosti pri izvrševanju nalog uradniškega delovnega mesta. To javnopravno pooblastilo pa nima neposrednega vpliva na samo vsebino del in nalog tega delovnega mesta v primerjavi z vsebinsko sorodnim delovnim mestom, ki je uvrščeno v plačno skupino J.