TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi se delno ugodi in se sodba sodišča prve stopnje delno spremeni tako, da se v celoti glasi:

"I. Tožena stranka mora tožeči stranki v 8 dneh izplačati odškodnino za neizkoriščene ure dnevnega počitka v višini 6.196,33 EUR z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 1. 10. 2012 dalje do plačila.

II. Zavrne se tožbeni zahtevek:

- za plačilo zneska 1.070,85 EUR z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 1. 10. 2012 dalje do plačila;

- da je tožena stranka na znesek 7.267,18 EUR dolžna obračunati in izplačati predpisane prispevke in akontacijo davka.

III. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki plačati stroške postopka v višini 1.942,44 EUR v roku 8 dni, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od izteka paricijskega roka dalje do plačila."

II. V ostalem se pritožba zavrne ter potrdi nespremenjeni del sodbe sodišča prve stopnje.

III. Tožeča stranka sama krije svoje stroške pritožbenega postopka, toženi stranki pa je dolžna plačati pritožbene stroške v višini 34,50 EUR v roku 8 dni, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od izteka parcijskega roka dalje do plačila.

Vrhovno sodišče RS je v sodni praksi je glede narave terjatve poudarilo, da gre v tovrstnih sporih, v katerih delavci vtožujejo plačilo za tiste dni, ko bi jim morala tožena stranka zagotoviti tedenski počitek v višini osemkratnika urne plačne postavke za posamezen dan, za premoženjski odškodninski zahtevek zaradi kršitve pogodbenih obveznosti.

Vrhovno sodišče RS je v zadevi opr. št. VIII Ips 226/2017 zavzelo stališče, ki spreminja dosedanjo sodno prakso. Poudarilo je, da sodišče v delovnem sporu, kot sporu med delavcem in delodajalcem, ne odloča tudi o tem, da je delodajalec dolžan delavcu ob prisojenem prejemku iz delovnega razmerja ali v zvezi z delovnim razmerjem obračunati in plačati davke in prispevke, saj gre v tem obsegu za javnopravno razmerje. Pojasnilo je, da je ob izplačilu prejemka to stvar delodajalca oziroma pristojnih davčnih organov. Delavec torej navedenega ne more uspešno uveljavljati zoper delodajalca v sporu, kot je predmetni. Zato je tak zahtevek potrebno zavrniti.