TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se sodba sodišča prve stopnje:

- v 1. in 2. in točki izreka spremeni tako, da se v tem delu

sedaj glasi:

"I. Zavrne se primarni tožbeni zahtevek, ki se glasi:

1. Razveljavi se redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega

razloga tožnici z dne 12.5.2004 in se ugotovi, da je tožnica še

naprej delavka tožene stranke.

2. Tožena stranka je dolžna tožnico poklicati nazaj na delo, jo

prijaviti v zavarovanje in ji priznati vse pravice iz delovnega

razmerja od 29.6.2004 dalje, vključno s plačo za II. tarifni

razred po KP kovinskih materialov, livarn, kovinske in elektro

industrije oz. najmanj minimalno plačo, vse z zakonskimi

zamudnimi obrestmi od 19. v mesecu za pretekli mesec,"

- v 4. točki izreka pa se razveljavi in se zaradi odločanja o

podrednem zahtevku zadeva vrne sodišču prve stopnje v novo

sojenje.

 

Spremeba sistemizacije ni pogoj za zakonitost redne odpovedi PZ

iz poslovega razloga. Če delodajalec ugotovi zmanjšanje potreb po

številu izvajalcev na posameznem delovnem mestu, mu sistemizacije

ni potrebno spreminjati vsakokrat, ko se taka situacija pojavi.

Če se je v sistemizaciji število izvajalcev na delovnem mestu

varilec težke posode zmanjšalo le za enega delavca, v resnici pa

je odpoved PZ iz poslovnega razloga podana dvema delavkama,

odpoved ni nezakonita.

Če delodajalec PZ iz poslovnega razloga redno odpove le enemu

delavcu, ni potrebno uporabiti kriterijev za določitev delavca,

kateremu bo odpovedana PZ. Če delodajalec pri določitvi delavca,

kateremu bo odpovedal PZ uporabi svoje kriterije (v tem primeru

starost delavk), to ni nezakonito.

Če delodajalec po odpovedi PZ iz poslovnega razloga za

določen čas zaposli delavca na delovnem mestu, ki bi lahko

bilo ponujeno tožnici, to ni nezakonito, saj ni izkazano, da

bi bilo pri deladojalcu to delo stalno potrebno. Delodajalec

mora pred odpovedjo delavcu drugo ustrezno delo ponuditi le

v primeru, če na takem delovnem mestu potrebuje dodatnega

delavca za nedoločen čas za polni delovni čas.