TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se izpodbijana sodba sodišča prve stopnje spremeni tako, da se glasi:

„Tožbeni zahtevek, ki se glasi:

„1. Ugotovi se, da je izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi tožene stranke D. d.d., ...., podana dne 23. 2. 2007 tožeči stranki G.R., ... nezakonita.

2. Ugotovi se, da je tožeča stranka G.R., ... v delovnem razmerju pri toženi stranki D. d.d., ... tudi od 29. 2. 2007 dalje.

3. Tožena stranka je dolžna pozvati tožečo stranko nazaj na delo ter jo razporediti na delovno mesto cestninski blagajnik v Poslovni enoti ..., ter v njegovo delovno knjižico vpisati delovno dobo od 29. 2. 2007 dalje, ter mu od 29. 2. 2007 dalj obračunati plačo v višini 1.015,00 EUR bruto, oziroma v času zaposlitve pri drugem delodajalcu od 3. 9. 2007 dalje pa razliko med plačo, ki jo je prejemal pri tem delodajalcu in plačo, ki bi jo prejemal pri toženi stranki, ter vse druge prejemke iz delovnega razmerja, plačati od bruto plače pristojnim organom davke in prispevke, ki bremenijo delodajalca in nato neto zneske plače in druge prejemke izplačati tožeči stranki z zakonskimi zamudnimi obrestmi od dneva izplačila, to je 11. dne v mesecu dalje, vse dokler vsota zapadlih neplačanih obresti ne doseže glavnice, vse v roku 15. dni, da ne bo izvršbe.

4. Tožena stranka je dolžna tožniku povrniti stroške postopka pred sodiščem prve stopnje, v roku 15 dni, po preteku tega roka z zakonskimi zamudnimi obrestmi od prvega naslednjega dne dalje do plačila.“

s e z a v r n e . “

Tožeča stranka krije sama svoje stroške odgovora na pritožbo.

Tožnik ni izpolnjeval svojih obveznosti oziroma je kršil navodila delodajalca, s čimer je zagrešil hujšo kršitev pogodbenih obveznosti iz delovnega razmerja. Ne glede na dejstvo, da ravnanje med delavci tožene stranke ni bilo enotno in da so nekateri enako kot tožnik kršili navodila, mu je tožena stranka utemeljeno podala izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi.