na dokumentu
Portal TFL
TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč
VDS sodba Pdp 449/2005 - delovno razmerje - izredna odpoved - postopek
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
5.5.2006
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDS sodba Pdp 449/2005
INTERNA OZNAKA (*)
VDS03508
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
delovno razmerje - izredna odpoved - postopek
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijana sodba v 4. odstavku
izreka (izrek o stroških postopka) delno spremeni tako, da se
znesek 219.417,00 SIT zniža na znesek 157.685,00 SIT.
V ostalem se pritožba zavrne in se v nespremenjenem izpodbijanem
delu potrdi sodba sodišča prve stopnje.
Tožena stranka krije sama svoje pritožbene stroške.
izreka (izrek o stroških postopka) delno spremeni tako, da se
znesek 219.417,00 SIT zniža na znesek 157.685,00 SIT.
V ostalem se pritožba zavrne in se v nespremenjenem izpodbijanem
delu potrdi sodba sodišča prve stopnje.
Tožena stranka krije sama svoje pritožbene stroške.
JEDRO
Postopek izredne odpvedi PZ s strani delodajalca ni tako
formalen, kot je bil disciplinski postopek po prej veljavni
zakonodaji, vendar pa morata biti za zakonitost podane
odpovedi podani vsaj dve procesni zahtevi:
- delavcu mora biti v obliki obdolžitve predočeno, kaj se mu
očita in da mu zaradi očitanih kršitev grozi izredna odpoved
- delavcu je potrebno omogočiti, da v zvezi z očitanimi kršitvami
poda zagovor.
Če delodadajec delavca le mimogrede opozarja na napake in on
odgovori, da ni kriv, pri tem pa ne ve, da podaja zagovor v
zvezi z očitki, ki predstavljajo odpovedni razlog, izredna
odpoved ni zakonita.
formalen, kot je bil disciplinski postopek po prej veljavni
zakonodaji, vendar pa morata biti za zakonitost podane
odpovedi podani vsaj dve procesni zahtevi:
- delavcu mora biti v obliki obdolžitve predočeno, kaj se mu
očita in da mu zaradi očitanih kršitev grozi izredna odpoved
- delavcu je potrebno omogočiti, da v zvezi z očitanimi kršitvami
poda zagovor.
Če delodadajec delavca le mimogrede opozarja na napake in on
odgovori, da ni kriv, pri tem pa ne ve, da podaja zagovor v
zvezi z očitki, ki predstavljajo odpovedni razlog, izredna
odpoved ni zakonita.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.