STA novice / V Levici ob prazniku dela tudi z zakonskim predlogom

Kot so v sporočilu za javnost zapisali v Levici, je 1. maj vedno znova opomnik, da "pravice delavcev v kapitalistični družbi nikoli niso podarjene, ampak so vedno izborjene".

Bistveni del delavskega boja so po navedbah stranke sindikati in sveti delavcev ter njihovi predstavniki v podjetjih, ki so neposredno udeleženi v bojih za boljše delovne pogoje zaposlenih. "Ti angažirani delavci se izpostavljajo v imenu vseh delavcev, zato jim tudi zakonodaja namenja posebno varstvo pred povračilnimi ukrepi delodajalcev, ki bi se jih želeli znebiti in obglaviti delavske organizacije v podjetjih," so spomnili v Levici.

A slovenska zakonodaja v praksi predstavnikov delavcev po prepričanju stranke ne varuje, sindikati in predstavniki svetov delavcev pa so, kot pravijo v Levici, v zadnjih letih pod vse večjim pritiskom kapitala. Vse več delodajalcev izrablja nepopolno zakonodajo in delavske predstavnike, ki se borijo za izboljšavo delovnih pogojev v podjetjih ali pa opozarjajo na nepravilnosti, nezakonito odpušča, so zapisali v stranki. "Pri tem nikakor ne gre za osamele primere, temveč za vse bolj razširjeno prakso vodstev podjetij," so dodali.

Kot poudarjajo, smo tako priča vse bolj sistematičnim pritiskom na delavske predstavnike, katerih namen je odstranitev ali umiritev najbolj aktivnih med njimi. V praksi se ti povračilni ukrepi največkrat kažejo kot discipliniranje in odpuščanje delavcev na podlagi domnevnih kršitev pogodbe o zaposlitvi.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi je izvršljiva tudi v primeru, ko odpuščeni delavski predstavnik vloži tožbo na podano odpoved pogodbe o zaposlitvi, torej še pred dokončno odločitvijo sodišča o tem, ali je bila odpoved pogodbe o zaposlitvi zakonita ali ne, so navedli v Levici.

S predlogom novele zakona o delovnih in socialnih sodiščih tako predlagajo, da delovno sodišče po uradni dolžnosti zaščiti predstavnike delavcev, če ti podajo tožbo zoper odpoved pogodbe o zaposlitvi, katere neutemeljenost potrdijo tudi organizirani delavci v podjetju. S tem predlagajo, da se prekinitev delovnega razmerja s predstavnikom delavcev, ki je bil odpuščen zaradi svojega sindikalnega dela, ne more izvršiti, preden sodišče ugotovi, ali je bil odpuščen zakonito ali ne.

Zakonski predlog bodo v prihodnjem tednu ponudili v sopodpis drugim poslancem.