STA novice / Strokovni svet združenja nadzornikov opozarja na pomen vsebinske presoje pogoja vodstvenih izkušenj

Strokovni svet Združenja nadzornikov Slovenije (ZNS) meni, da gre pri izpolnjevanju pogoja zahtevanih vodstvenih izkušenj pri imenovanju članov uprav in gospodarskih družb za eno od najpomembnejših meril za zasedanje najvišjih funkcij, so zapisali v sporočilu za javnost. Zahtevan pogoj prestavlja ustrezno varovalo in zagotovilo za delničarje, družbenike in deležnike teh družb, da bo družbo vodil najprimernejši in kompetenten kandidat, so dodali.

Pozornost strokovnega sveta ZNS je namreč pritegnila sodba Delovnega in socialnega sodišča v Ljubljani v primeru Radiotelevizije Slovenija (RTVS), v kateri se je sodišče izreklo glede vodstvenih izkušenj generalnega direktorja. V obrazložitvi sodbe je sodišče zapisalo, da je sedanji generalni direktor RTVS Andrej Grah Whatmough vodstvene izkušnje izkazoval s tem, da je bil direktor svojih podjetij Grah in partnerji ter Londinium, da je bil en mandat član nadzornega sveta družbe tveganega kapitala Meta Ingenium ter da je bil dva mandata član nadzornega sveta RTVS. Sodišče je tako razsodilo, da je dovolj, "da ima izkušnje za vodenje, ne pa nujno vodstvene oz. izkušnje pri vodenju".

Takšna presoja je z vidika stroke zelo problematična in je strokovno nevaren precedens, pa menijo v ZNS. V vodstvene izkušnje se po njihovem mnenju "nikakor ne všteva vodenje sestanka ali vodenje samega sebe, kadar podjetje nima drugih zaposlenih". Poudarili so tudi, da nadzorniške izkušnje ne predstavljajo ali nadomeščajo vodstvenih izkušenj, lahko pa se obravnavajo kot dodana vrednost kandidata.

Strokovni svet ZNS člane nadzornih svetov in kadrovskih komisij tako opozarja na pomen vsebinske presoje pogoja zadostnih vodstvenih izkušenj kandidatov. Opozarjajo tudi na pomen preverjanja uspešnosti kandidata na preteklih funkcijah, "saj se zasedanje teh funkcij avtomatično ne prevaja v primernost za zasedanje nove vodstvene funkcije," so zapisali.

Združenje nadzornikov Slovenije je v napotkih za nadzorne svete pri kadrovanju uprav zapisalo, da je treba politizacijo in zasledovanje osebnih interesov pri kadrovanju uprav preseči s postavljanjem strokovnih meril izbora in strokovno vodenimi postopki selekcije kandidatov, ki bodo članom nadzornih svetov omogočali utemeljitev njihovega izbora in izvajanje dolžne skrbnosti glede kadrovanja uprav. "Strokovno vodeni postopki in merila kadrovanja so tudi v interesu izbranih kandidatov, saj odvračajo morebitne dvome v njihovo strokovnost in reference ter v ustreznost njihovega izbora," so še zapisali.