Nalaganje dokumenta...
Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja šolstva
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 81-3541/2006, stran 8714 DATUM OBJAVE: 31.7.2006
VELJAVNOST: od 1.8.2006 do 22.11.2024 / UPORABA: od 1.8.2006 do 30.1.2026
RS 81-3541/2006
Verzija
9 / 9
Čistopis se uporablja od 31.1.2026 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 14.2.2026: NEAKTUALEN.
3541. Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja šolstva
Na podlagi četrtega odstavka 22. člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 32/06 – uradno prečiščeno besedilo in 68/06) in 10. člena Uredbe o plačah direktorjev v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 73/05, 103/05, 12/06, 36/06 in 46/06) izdaja minister za šolstvo in šport
P R A V I L N I K
o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja šolstva
o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja šolstva
1. Uvodna določba
1. člen
(splošna določba)
Ta pravilnik določa merila za ugotavljanje delovne uspešnosti ravnateljev in direktorjev oseb javnega prava s področja šolstva iz naslova izvajanja javne službe (v nadaljnjem besedilu: direktor).
2. Delovna uspešnost direktorja iz priloge I Uredbe o plačah direktorjev v javnem sektorju
2. člen
(merila)
Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja se določi na podlagi naslednjih meril:
-
preseganje letnega programa dela po obsegu in sestavi določenem v letnem programu dela do 30%,
-
preseganje letnega finančnega načrta iz naslova izvajanja javne službe do 20%,
-
kakovost in strokovnost izvajanje dela do 20%,
-
razvojno naravnanost zavoda do 30%.
3. člen
(ovrednotenje preseganja letnega programa dela)
Preseganje letnega programa dela po obsegu in sestavi se ovrednoti na naslednji način:
+--+------------------------------------+---+
|1.|Program dela presežen za več kot 20%|30%|
| | | |
+--+------------------------------------+---+
|2.|Program dela presežen za 15 do 20% |24%|
| | | |
+--+------------------------------------+---+
|3.|Program dela presežen za 10 do 15% |18%|
| | | |
+--+------------------------------------+---+
|4.|Program dela presežen za 5 do 10% |12%|
| | | |
+--+------------------------------------+---+
|5.|Program dela presežen za manj kot 5%|6%.|
| | | |
+--+------------------------------------+---+
|1.|Program dela presežen za več kot 20%|30%|
| | | |
+--+------------------------------------+---+
|2.|Program dela presežen za 15 do 20% |24%|
| | | |
+--+------------------------------------+---+
|3.|Program dela presežen za 10 do 15% |18%|
| | | |
+--+------------------------------------+---+
|4.|Program dela presežen za 5 do 10% |12%|
| | | |
+--+------------------------------------+---+
|5.|Program dela presežen za manj kot 5%|6%.|
| | | |
+--+------------------------------------+---+
4. člen
(ovrednotenje finančnih rezultatov poslovanja)
Ovrednotenje finančnih rezultatov poslovanja se meri kot presežek prihodkov nad odhodki iz naslova opravljanja javne službe, ugotovljen po obračunskem načelu in izkazan v letnem poročilu. Med prihodke za ugotavljanje delovne uspešnosti iz naslova finančnih rezultatov poslovanja se ne šteje transfer ustanovitelja oziroma financerja za pokrivanje izgube iz preteklih let.
(1)
Presežek se ovrednoti:
+--+------------------------------------------+---+
|1.|Delež presežka znaša nad 10% |10%|
| | | |
+--+------------------------------------------+---+
|2.|Delež presežka znaša nad 7 do vključno 10%| 8%|
| | | |
+--+------------------------------------------+---+
|3.|Delež presežka znaša nad 4 do vključno 7% | 6%|
| | | |
+--+------------------------------------------+---+
|4.|Delež presežka znaša nad 2 do vključno 4% | 4%|
| | | |
+--+------------------------------------------+---+
|5.|Delež presežka znaša od 0,5 do vključno 2%| 2%|
| | | |
+--+------------------------------------------+---+
|1.|Delež presežka znaša nad 10% |10%|
| | | |
+--+------------------------------------------+---+
|2.|Delež presežka znaša nad 7 do vključno 10%| 8%|
| | | |
+--+------------------------------------------+---+
|3.|Delež presežka znaša nad 4 do vključno 7% | 6%|
| | | |
+--+------------------------------------------+---+
|4.|Delež presežka znaša nad 2 do vključno 4% | 4%|
| | | |
+--+------------------------------------------+---+
|5.|Delež presežka znaša od 0,5 do vključno 2%| 2%|
| | | |
+--+------------------------------------------+---+
(2)
Pridobivanje dodatnih prihodkov za izboljšanje materialnih pogojev za delo zavoda:
+--+-------------------------------------------------------------------+---+
|1.|Zavod je pridobil nad 10% celotnega prihodka zavoda iz donacij za |10%|
| |izvajanje javne službe | |
| | | |
+--+-------------------------------------------------------------------+---+
|2.|Zavod je pridobil nad 5 do vključno 10% celotnega prihodka zavoda | 5%|
| |iz donacij za izvajanje javne službe | |
| | | |
+--+-------------------------------------------------------------------+---+
|3.|Zavod je pridobil od 1 do vključno 5% celotnega prihodka zavoda iz |2%.|
| |donacij za izvajanje javne službe | |
| | | |
+--+-------------------------------------------------------------------+---+
|1.|Zavod je pridobil nad 10% celotnega prihodka zavoda iz donacij za |10%|
| |izvajanje javne službe | |
| | | |
+--+-------------------------------------------------------------------+---+
|2.|Zavod je pridobil nad 5 do vključno 10% celotnega prihodka zavoda | 5%|
| |iz donacij za izvajanje javne službe | |
| | | |
+--+-------------------------------------------------------------------+---+
|3.|Zavod je pridobil od 1 do vključno 5% celotnega prihodka zavoda iz |2%.|
| |donacij za izvajanje javne službe | |
| | | |
+--+-------------------------------------------------------------------+---+
5. člen
(ovrednotenje kakovosti in strokovnosti izvajanja dela)
Kakovost in strokovnost izvajanja dela, se vrednoti na naslednji način:
+--+-----------------------------------------------------------------+-----+
|1.|Vpeljan sistem spremljanja kakovosti dela in poslovanja | do|
| | | 10%|
| | | |
+--+-----------------------------------------------------------------+-----+
|2.|Na osnovi dokumentacije preverjeno zadovoljstvo uporabnikov |do 5%|
| |storitev (nad 55% zadovoljnih) | |
| | | |
+--+-----------------------------------------------------------------+-----+
|3.|Na osnovi dokumentacije preverjeno zadovoljstvo zaposlenih (nad | do|
| |55% zadovoljnih) | 5%.|
| | | |
+--+-----------------------------------------------------------------+-----+
|1.|Vpeljan sistem spremljanja kakovosti dela in poslovanja | do|
| | | 10%|
| | | |
+--+-----------------------------------------------------------------+-----+
|2.|Na osnovi dokumentacije preverjeno zadovoljstvo uporabnikov |do 5%|
| |storitev (nad 55% zadovoljnih) | |
| | | |
+--+-----------------------------------------------------------------+-----+
|3.|Na osnovi dokumentacije preverjeno zadovoljstvo zaposlenih (nad | do|
| |55% zadovoljnih) | 5%.|
| | | |
+--+-----------------------------------------------------------------+-----+
6. člen
(ovrednotenje razvojne naravnanosti)