8. člen
(nasprotje interesov)
(1)
Nasprotje interesov pomeni okoliščino, ko imajo delavci osebne interese, ki vplivajo, lahko vplivajo ali za katere se zdi, da vplivajo na nepristransko in objektivno opravljanje njihovih poklicnih dolžnosti v Banki Slovenije.
(2)
Osebni interesi delavca pomenijo kakršnokoli dejansko ali potencialno, finančno ali nefinančno, posredno ali neposredno korist za delavca. Osebni interesi delavca, ki se upoštevajo pri presoji nasprotja interesov, so zlasti:
1.
premoženjski interesi (npr. lastništvo premičnega ali nepremičnega premoženja, imetništvo finančnih instrumentov, pravice pri upravljanju, finančne obveznosti in terjatve iz naslova posojil);
2.
interesi v zvezi z zastopanjem ali predstavljanjem zasebnih ali javnopravnih subjektov, vključno z voljenim ali imenovanim članstvom v organih vodenja ali nadzora, članstvom v organih političnih strank, lokalnih skupnosti, subjektov, ki izvajajo dejavnosti na področjih iz pristojnosti Banke Slovenije ali so poslovni partnerji Banke Slovenije;
3.
poslovni interesi, ki so povezani s poklicnimi ali drugimi pridobitnimi dejavnostmi iz trajnih ali občasnih poslovnih razmerij (kot so zaposlitev, poslovno svetovanje, avtorska dela) ter se opravljajo, so se opravljale ali jih delavec namerava opravljati (bodoča zaposlitev) za pravno ali fizično osebo, ki:
-
opravlja dejavnost na področjih iz pristojnosti Banke Slovenije,
-
je poslovni partner Banke Slovenije ali
-
nastopa kot lobist, svetovalec, pomemben poslovni partner ali zastopnik interesov reguliranega subjekta ali poslovnega partnerja Banke Slovenije;
4.
interesi nasprotne stranke v pomembnem pravnem sporu z Banko Slovenije, reguliranim subjektom ali poslovnim partnerjem.
(3)
Osebni interesi delavca obsegajo tudi interese drugih pravnih ali fizičnih oseb, ki so z delavcem tesno povezane na podlagi družinskih, prijateljskih, političnih ali poslovnih razmerij, kadar so te osebe nosilci koristi iz prejšnjega odstavka. Tesno povezane osebe so zlasti osebe, ki so v razmerju do delavca:
1.
ožji družinski član,
2.
oseba, s katero delavec ohranja pogoste in tesne zasebne stike (prijatelji, sorodniki), ki lahko vplivajo ali dajejo vtis, da vplivajo na nepristransko opravljanje nalog delavca v Banki Slovenije,
3.
partner v pomembnem poslovnem razmerju (npr. poslovni partner pri skupnem podjemu),
4.
nekdanji delodajalec ali tesni sodelavec (npr. v isti organizacijski enoti ali na istem področju).