13. člen
Razporejanje delavcev
(1)
Med trajanjem delovnega razmerja je delavec lahko razporejen na delovno mesto, ki ustreza stopnji njegove strokovne izobrazbe za določeno vrsto poklica, znanju in psihofizičnim sposobnostim, če to zahtevajo nujne potrebe delovnega procesa, zlasti pa v primerih:
(2)
Delavec je po odločitvi delodajalca lahko razporejen tudi na delovno mesto za katero se zahteva višja ali nižja stopnja izobrazbe od tiste, ki jo ima, če s tem soglaša.
(3)
Delavec je lahko razporejen na drugo delovno mesto po svoji želji, če je želji delavca mogoče ugoditi, glede na delovni proces.
(4)
V primeru razporeditve po točkah (1) do (3) tega člena pripada delavcu plača na podlagi razporeditve na novo delovno mesto, tudi če zanj ni ugodnejša.
(5)
Delavec je dolžan začasno opravljati delo, ki ne ustreza vrsti in stopnji njegove strokovne izobrazbe, znanja in zmožnosti v primeru višje sile (naravnih ali drugih nesreč, pri katerih je ogroženo življenje in zdravje ljudi ali premoženje), reševanja človeških življenj in zdravja, v primeru nenadne krajše odsotnosti drugega delavca in v primeru okvare delovnih naprav.
Začasna razporeditev delavca traja le toliko časa, dokler trajajo izjemni primeri za razporejanje delavcev.
(6)
Delavec prejme v vseh primerih razporeditev, ko je zaradi izjemnih okoliščin razporejen na dela in naloge, ki ne ustrezajo vrsti in stopnji njegove strokovne izobrazbe, znanju in zmožnostim, enako plačo kot jo prejema na svojem delovnem mestu oziroma plačo, ki je zanj ugodnejša. Delavec mora biti o začasni razporeditvi pisno obveščen najmanj tri dni pred razporeditvijo.