Ta vsebina je neaktualna
211. člen
(splošno)
(1)
V skladu s pogodbo o zaposlitvi lahko delodajalec začasno napoti delavca na delo v tujino.
(2)
Delavec lahko odkloni napotitev v tujino, če obstajajo opravičeni razlogi, kot so:
-
nosečnost,
-
varstvo otroka, ki še ni dopolnil sedem let starosti,
-
vzgoja in varstvo otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti, če delavec živi sam z otrokom in skrbi za njegovo vzgojo in varstvo,
-
invalidnost,
-
zdravstveni razlogi,
-
drugi razlogi, določeni s pogodbo o zaposlitvi oziroma s kolektivno pogodbo, ki neposredno zavezuje delodajalca.
(3)
Če pogodba o zaposlitvi ne predvideva možnosti dela v tujini, morata delodajalec in delavec skleniti novo pogodbo o zaposlitvi. Pogodba se lahko sklene za čas dokončanja projekta oziroma za čas dokončanja dela, ki ga napoteni delavec opravlja v tujini.