Ta vsebina je neaktualna
89. člen
(neutemeljeni odpovedni razlogi)
Kot neutemeljeni razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi se štejejo:
-
začasna odsotnost z dela zaradi nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe ali nege družinskih članov po predpisih o zdravstvenem zavarovanju ali odsotnost z dela zaradi izrabe starševskega dopusta po predpisih o starševstvu;
-
vložitev tožbe ali udeležba v postopku zoper delodajalca zaradi zatrjevanja kršitev pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja pred arbitražnimi, sodnimi ali upravnimi organi;
-
članstvo v sindikatu;
-
udeležba v sindikalnih dejavnostih izven delovnega časa;
-
udeležba v sindikalnih dejavnostih med delovnim časom v dogovoru z delodajalcem;
-
udeležba delavca v stavki, organizirani v skladu z zakonom,
-
kandidatura za funkcijo delavskega predstavnika in sedanje ali preteklo opravljanje te funkcije;
-
sprememba delodajalca po prvem odstavku 73. člena tega zakona;
-
rasa, narodnost ali etnično poreklo, barva kože, spol, starost, invalidnost, zakonski stan, družinske obveznosti, nosečnost, versko in politično prepričanje, nacionalno ali socialno poreklo;
-
sklenitev pogodbe o prostovoljnem služenju vojaškega roka, pogodbe o opravljanju vojaške službe v rezervni sestavi Slovenske vojske, pogodbe o službi v Civilni zaščiti ter prostovoljno sodelovanje državljanov pri zaščiti in reševanju v skladu z zakonom.