• PREDPIS
  • VELJAVEN

Aneks h Kolektivni pogodbi časopisno-informativne, založniške in knjigotrške dejavnosti

OBJAVLJENO V: Uradni list RS 57-1710/2023, stran 4976 DATUM OBJAVE: 19.5.2023

VELJAVNOST: od 19.5.2023 / UPORABA: od 1.6.2023

RS 57-1710/2023

Verzija 1 / 1

Čistopis se uporablja od 1.6.2023 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 15.2.2026: AKTUALEN.

Časovnica

Na današnji dan, 15.2.2026 je:

  • ČISTOPIS
  • AKTUALEN
  • UPORABA ČISTOPISA
  • OD 1.6.2023
    DO nadaljnjega
Format datuma: dan pika mesec pika leto, na primer 20.10.2025
  •  
  • Vplivi
  • Čistopisi
rev
fwd
1710. Aneks h Kolektivni pogodbi časopisno-informativne, založniške in knjigotrške dejavnosti
Na podlagi Zakona o kolektivnih pogodbah (Uradni list RS, št. 43/06)
kot stranka na strani delodajalcev:
– Gospodarska zbornica Slovenije – Zbornica knjižnih založnikov in knjigotržcev
in
kot stranka na strani delojemalcev:
– Konfederacija sindikatov Slovenije PERGAM
– Sindikat časopisno-informativne, založniške in knjigotrške dejavnosti Slovenije
sklepata
A N E K S
h Kolektivni pogodbi časopisno-informativne, založniške in knjigotrške dejavnosti (Uradni list RS, št. 43/00 in dalje)

1. člen

V Kolektivni pogodbi časopisno-informativne, založniške in knjigotrške dejavnosti se 55. in 56. člen spremenita tako, da glasita:

»55. člen

Drugi osebni prejemki

1.

Regres za letni dopust

(1)

Regres za letni dopust pripada delavcu enkrat letno. Višina regresa se določi v tarifni prilogi te pogodbe.

(2)

Pravica do izplačila regresa za letni dopust je vezana na pravico do izrabe letnega dopusta.

2.

Jubilejne nagrade

(1)

Delavcu pripada jubilejna nagrada za posamezen delovni jubilej pri zadnjem delodajalcu v višini:

-

za 10 let v višini 500,00 EUR,

-

za 20 let v višini 750,00 EUR,

-

za 30 let v višini 1.000,00 EUR,

-

za 40 let v višini 1.250,00 EUR.

(2)

Zadnji delodajalec je tisti, ki je izplačevalec jubilejne nagrade. V delovno dobo pri zadnjem delodajalcu se šteje delovna doba:

-

pri zadnjem delodajalcu,

-

pri delodajalcih, ki so pravni predniki zadnjega delodajalca,

-

pri delodajalcih, ki so kapitalsko povezani z večinskim deležem,