3004. Pravilnik o postopkih in dokazilih za odločanje o izdaji dovoljenja za zaposlitev v primerih, ko zaposlitev tujca zaradi narave dela ni vezana na trg dela
Na podlagi devetega odstavka 8. člena in četrtega odstavka 11. člena Zakona o zaposlovanju in delu tujcev (Uradni list RS, št. 4/06 – uradno prečiščeno besedilo) izdaja minister za delo, družino in socialne zadeve
P R A V I L N I K
o postopkih in dokazilih za odločanje o izdaji dovoljenja za zaposlitev v primerih, ko zaposlitev tujca zaradi narave dela ni vezana na trg dela
(1)
Ta pravilnik določa postopke in dokazila za odločanje o izdaji dovoljenja za zaposlitev v primerih, ko zaposlitev tujca zaradi narave dela ni vezana na trg dela.
(2)
Namen določitve primerov, ko zaposlitev tujca zaradi narave dela ni vezana na trg dela, je omogočiti hitrejši in lažji postopek za izdajo dovoljenja za zaposlitev na podlagi ugotovitve, da zaposlovanje tujcev v teh primerih ne vpliva negativno na zaposlenost.
Dovoljenje za zaposlitev se izda ob izpolnjevanju naslednjih splošnih pogojev:
1.
da delodajalec in tujec izpolnjujeta z zakonom predpisane pogoje,
2.
da ni izkoriščena kvota delovnih dovoljenj iz prvega odstavka 5. člena Zakona o zaposlovanju in delu tujcev (Uradni list RS, št. 4/06 – uradno prečiščeno besedilo, v nadaljnjem besedilu: zakon).
II. PRIMERI, KO ZAPOSLITEV TUJCA ZARADI NARAVE DELA NI VEZANA NA TRG DELA
(1)
Dovoljenje za zaposlitev se izda brez upoštevanja pogojev iz tretjega odstavka 11. člena zakona, oziroma brez preverjanja stanja na trgu dela v naslednjih primerih:
1.
če delodajalec želi zaposliti tujca z najmanj visokošolsko izobrazbo iz poklicne skupine, navedene v prilogi 2, ki je sestavni del tega pravilnika;
2.
če delodajalec želi zaposliti tujca iz poklicne skupine, navedene v prilogi 3, ki je sestavni del tega pravilnika;
3.
če kapitalska gospodarska družba želi zaposliti tujca, ki je najmanj 51% lastnik te gospodarske družbe;
4.
če delodajalec želi zaposliti tujca z visokošolsko ali univerzitetno izobrazbo (ne glede na smer izobrazbe), ki je bil predhodno najmanj eno leto nameščen pri tem delodajalcu na podlagi 16. člena zakona;
5.
če organ državne uprave, drug državni organ ali organ lokalne samouprave oziroma nosilec javnega pooblastila želi zaposliti tujega strokovnjaka;
6.
če izobraževalna, kulturna ali znanstvena ustanova želi zaposliti tujega učitelja, profesorja, lektorja ali drugega strokovnjaka;
7.
če znanstveno raziskovalna ustanova želi zaposliti tuje znanstvenike ali raziskovalce;
8.
če kulturna ustanova želi zaposliti tujega kulturnega delavca;
9.
če športno društvo (klub, gospodarska družba) želi zaposliti tujega športnika, trenerja ali strokovnega delavca;
