Nalaganje dokumenta...
Pravilnik o službeni oceni
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 1-50/2010, stran 211 DATUM OBJAVE: 8.1.2010
VELJAVNOST: od 9.1.2010 do 31.12.2014 / UPORABA: od 9.1.2010 do 31.12.2014
RS 1-50/2010
Verzija
6 / 6
Čistopis se uporablja od 1.1.2015 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 19.2.2026: NEAKTUALEN.
50. Pravilnik o službeni oceni
Na podlagi drugega odstavka 42. člena Zakona o obrambi (Uradni list RS, št. 103/04 - uradno prečiščeno besedilo) in prvega odstavka 14. člena Uredbe o činih in poviševanju v Slovenski vojski (Uradni list RS, št. 99/02, 87/05, 34/06 in 116/07) ter 105. točke Pravil službe v Slovenski vojski (Uradni list RS, št. 84/09) izdaja minister za obrambo
P R A V I L N I K
o službeni oceni
o službeni oceni
I. SPLOŠNE DOLOČBE
1. člen
(vsebina pravilnika)
(1)
S tem pravilnikom se ureja službeno ocenjevanje pri opravljanju vojaške službe, vsebino in obliko službene ocene, kriterije ocenjevanja, postopke ocenjevanja in preizkusa službene ocene ter postopek izvajanja letnih razgovorov z vojaškimi osebami.
(2)
Za službeno ocenjevanje civilnih oseb v Slovenski vojski se uporabljajo predpisi, ki veljajo za javne uslužbence.
2. člen
(vojaške osebe, ki se ocenjujejo)
(1)
S službeno oceno se ocenjujejo:
-
vojaki, podčastniki, častniki, nižji in višji vojaški uslužbenci ter generali stalne sestave Slovenske vojske;
-
slušatelji vojaških šol in kandidati za podčastnike in častnike v Slovenski vojski;
-
vojaške osebe, ki opravljajo delo na delovnih mestih, za katera se v skladu z Zakonom o obrambi (Uradni list RS, št. 103/04 - uradno prečiščeno besedilo) šteje, da se na njih opravlja vojaška služba;
-
vojaške osebe med opravljanjem vojaške službe izven države;
-
vojaki, podčastniki, častniki, nižji in višji vojaški uslužbenci, ki pogodbeno opravljajo vojaško službo v rezervni sestavi Slovenske vojske in ki so bili v koledarskem letu, za katerega se izdeluje službena ocena, vpoklicani na usposabljanje najmanj 3 dni. Za pogodbene pripadnike rezervne sestave, ki so bili v koledarskem letu vpoklicani na opravljanje vojaške službe v miru, se izdela službena ocena ne glede na čas trajanja vpoklica.
2.a člen
(ocenjevanje vrhunskih športnikov in trenerjev)
S službeno oceno se ne ocenjujejo vrhunski športniki in trenerji, ki imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi v Slovenski vojski.
3. člen
(obseg in vrste službene ocene)
(1)
Službena ocena obsega opisno in številčno oceno usposobljenosti in uspešnosti opravljanja vojaške službe na formacijski dolžnosti, ki jo izdela pristojni nadrejeni za podrejenega, na podlagi rednega spremljanja njegovega dela v skladu s Pravili službe v Slovenski vojski (Uradni list RS, št. 84/09) in tem pravilnikom.
(2)
Službena ocena je redna ali izredna.
(3)
Redna službena ocena se izdela vsako leto najkasneje do 15. marca za preteklo leto, razen, če načelnik Generalštaba Slovenske vojske v skladu s 102. točko Pravil službe v Slovenski vojski, ne določi drugače.
(4)
Izredna službena ocena se izdela po potrebi in po vsakokratni odločitvi poveljnika bataljona, njemu enake ali višje enote. Izredno službeno oceno je treba upoštevati pri izdelavi redne službene ocene. Izredna službena ocena se izdela zlasti v primerih, če je:
-
vojaška oseba ali oseba, pristojna za službeno ocenjevanje, razporejena na drugo formacijsko dolžnost oziroma odhaja iz enote pred zaključkom letnega ocenjevalnega obdobja;
-
vojaška oseba napotena v mednarodno operacijo ali misijo;
-
vojaška oseba napotena na vojaško izobraževanje ali usposabljanje.
(5)
Pri izredni oceni se vojaško osebo ocenjuje po kriterijih vojaške usposobljenosti iz druge in tretje alineje prvega odstavka 11. člena tega pravilnika ter vodstvenih lastnosti, če ima ocenjevani na formacijski dolžnosti, za katero se ocenjuje, pristojnosti v sistemu vodenja in poveljevanja. Kriteriji iz prve in četrte alineje prvega odstavka 11. člena se upoštevajo šele pri izdelavi redne službene ocene. Če je ocenjevalec, ki mora izdelati redno službeno oceno, vojaški osebi nadrejen manj kot tri mesece v ocenjevalnem obdobju, potem pri izdelavi redne službene ocene v celoti upošteva izredno oceno ter oceno strelske in gibalne sposobnosti.
4. člen
(uporaba službene ocene)
Službena ocena se uporablja pri karierni poti vojaških oseb, odločanju o povišanju vojaških oseb v činu oziroma napredovanju v razredu ter napredovanju vojaških oseb v plačne razrede. Službena ocena se uporablja tudi pri odločanju o napotitvi na izobraževanje ali usposabljanje, o podaljševanju pogodbe o zaposlitvi v Slovenski vojski, o razporejanju na drugo zahtevnejšo formacijsko dolžnost, podeljevanju priznanj in nagrad ter v drugih primerih, določenih s predpisi ali akti vodenja in poveljevanja.
5. člen
(ocenjevalna obdobja)
(1)
S službeno oceno se ocenjuje vojaške osebe, če vojaško službo na formacijski dolžnosti za katero se ocenjujejo, opravljajo najmanj tri mesece. Če vojaška oseba opravlja vojaško službo na formacijski dolžnosti manj kot tri mesece, se za izdelavo redne službene ocene zanjo uporablja zadnja službena ocena, razen, če je ta negativna. V tem primeru se vojaška oseba za to koledarsko leto šteje kot neocenjena.
(2)
Rok iz prejšnjega odstavka začne teči z dnem, ko je vojaška oseba imenovana ali razporejena na določeno formacijsko dolžnost ali z dnem vstopa v vojaško šolo.
(3)
Če je bila vojaška oseba med letom prerazporejena na drugo formacijsko dolžnost, se jo oceni za opravljanje zadnje formacijske dolžnosti, ki jo je opravljala najmanj tri mesece, pri čemer se upoštevajo vse službene ocene, izdelane za tekoče leto oziroma ocenjevalno obdobje. Nadrejeni je ob razporeditvi vojaške osebe na drugo formacijsko dolžnost, dolžan izdelati redno ali izredno službeno oceno za opravljanje vojaške službe na formacijski dolžnosti pred razporeditvijo.
6. člen
(pristojnost za ocenjevanje)
(1)
Za službeno ocenjevanje je pristojen poveljnik voda, njemu enake ali višje enote. Načelnik Generalštaba Slovenske vojske lahko za službeno ocenjevanje v posamezni enoti ali začasni sestavi oziroma določene vojaške osebe, pooblasti tudi druge vojaške osebe, če službenega ocenjevanja drugače ni mogoče opraviti. Vojaška oseba, ki je pristojna za službeno ocenjevanje, mora biti s tem seznanjena in usposobljena za službeno ocenjevanje.
(2)
Pri službenem ocenjevanju vojakov, podčastnikov in nižjih vojaških uslužbencev sodeluje tudi enotovni podčastnik, če je imenovan. Enotovni podčastnik predhodno pridobi potrebne informacije, praviloma od pripadniku neposredno nadrejenega poveljnika, in svetuje nadrejenemu, ki je pooblaščen za službeno ocenjevanje.
(3)
Če je vojaški osebi nadrejena civilna oseba, je civilna oseba pristojna tudi za službeno ocenjevanje podrejene vojaške osebe. Civilna oseba vojaško osebo službeno oceni po kriterijih splošne ocene in ocene vodstvenih lastnosti. Oceno vojaške usposobljenosti in ocenjevanje uspešnosti pri opravljanju vojaške službe za tako vojaško osebo izdela po liniji poveljevanja nadrejena vojaška oseba ali vojaška oseba, ki jo za to pooblasti načelnik Generalštaba Slovenske vojske. Nadrejena civilna oseba izdela tudi končno službeno oceno za podrejeno vojaško osebo.
(4)
Vojaško osebo med opravljanjem vojaške službe izven države službeno ocenjuje vojaška oseba, ki ji je nadrejena po liniji poveljevanja med opravljanjem vojaške službe v državi. Pri tem upošteva pisno oceno nadrejenega – International Evaluation Report (v nadaljnjem besedilu: IER), pri katerem vojaška oseba opravlja vojaško službo izven države. Službena ocena med vojaško službo izven države se šteje za izredno službeno oceno v skladu s 3. členom tega pravilnika in se upošteva pri splošni oceni, oceni splošne vojaške usposobljenosti, oceni vojaške specialistične usposobljenosti ter oceni vodstvenih lastnosti, če ima vojaška oseba pristojnosti v sistemu vodenja in poveljevanja.
(5)
Program usposabljanja vojaških in civilnih oseb, pristojnih za službeno ocenjevanje (v nadaljnjem besedilu: ocenjevalec) in za odločanje o pritožbi zoper službeno oceno, določi načelnik Generalštaba Slovenske vojske.
7. člen
(odgovornost ocenjevalca in varovanje osebnih podatkov)
(1)
Ocenjevalec je odgovoren za objektivnost, pravičnost in točnost službenega ocenjevanja.
(2)
Vojaške in civilne osebe, ki sodelujejo pri službenem ocenjevanju, morajo varovati osebne podatke, s katerimi so se seznanile pri izdelavi službenih ocen.
II. SLUŽBENA OCENA
8. člen
(vsebina službene ocene)
Službena ocena obsega:
-
podatke o ocenjevanem, formacijski dolžnosti, ki jo ocenjevani opravlja in o ocenjevalnem obdobju;
-
podatke o ocenjevalcu, ki izdeluje službeno oceno, njegovem činu in formacijski dolžnosti v vojaški organizaciji;
-
opis delovnih zahtev, ki obsega naziv formacijske dolžnosti ter opis del in nalog določenih s formacijsko dolžnostjo, akti poveljevanja in letnim razgovorom;
-
ocene po sestavinah in kriterijih;
-
končno oceno in njeno utemeljitev.
9. člen
(sestavine službene ocene)
Službena ocena obsega naslednje sestavne dele:
-
splošno oceno;
-
oceno vojaške usposobljenosti;
-
oceno vodstvenih lastnosti, ki se izdela samo za vojaške osebe, ki imajo pristojnosti in pooblastila v sistemu vodenja in poveljevanja.
10. člen
(splošna ocena)
(1)
Splošna ocena je sestavljena iz ocen po kriterijih:
-
strokovnosti;